如何解决日本大龄自闭症患者的就业和生活保障问题？ <自闭症治疗>
比如东京地铁公司的一个部门，就是专门为包括自闭症在内的各种精神和身体残疾人士设立的人工部门。有几十名患有精神和身体残疾的工人。还有儿童心理健康方面的专家。他随访了一个自闭症谱系的孩子(从5岁到现在20岁)。读完特殊高中后，他进入一家面包制作俱乐部工作了几年，自食其力。这位医生还有一位自闭症患者，早年随访时已近30岁。现在，这位患者已经40多岁了，一直在一家方便食品公司上班。他已经自养十几年了，还有积蓄。当然，这些自闭症谱系患者有更好的智力和行为。
如何解决日本大龄自闭症患者的就业和生活保障问题？以上是99 Autism.com为您整理的答案。
日本大龄自闭症患者的就业问题取决于他们的智力和行为。日本法律规定，企事业单位(即大中型企事业单位)有义务按照占员工总数的百分比，为各种身心障碍者(包括自闭症谱系障碍者)提供工作机会。否则要向政府交钱，用于残疾人事业(类似于中国的伤残保险)，但300人以下的企事业单位可以免于收钱。因此，许多拥有300名以上员工的大中型企业都有针对身心残疾者的部门或工作。如果真的不能提供工作机会，就要交罚款。
本文以日本大龄自闭症患者的失能基本年金大纲为例，做一个简单介绍:自闭症患者在权威医疗机构接受儿童心理健康相关的专家诊断并失能后，到20岁时，低收入家庭如二人家庭一年的收入不足500.1万日元，一级失能者一个月获得40962日元，二级失能者一个月获得32770日元。收入较低的家庭，如二人家庭，年收入低于398.4万日元，一级残疾者每月81925日元，二级残疾者每月65541日元，以此类推。
让父母担心的一个重要问题，是大龄自闭症父母未来的生活保障、养老等经济问题。在日本，有一种称为“残疾养恤金”(残疾养恤金或身心养恤金)的制度，适用于患有自闭症和其他残疾的人，由日本厚生劳动省养恤金局管辖。这种障碍年金主要包括障碍基础年金、障碍健康年金、特殊障碍给付制度。这种障碍年金有缴费条件、缴费年限、计算方法、障碍评级、特殊缴费、添加和提高方法等诸多复杂的审核和决策标准。
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