星宇领路人谈自闭症青年就业之路(2) <精神分裂>
时间:2022-06-11 01:15来源: 作者: 点击:次
“企业要考虑运营成本。普通人做同样的工作可能只需要1个小时，自闭症青年可能需要2-3个小时，所以企业的成本会增加。”王老师认为，他们理解私企生存的不易，所以希望有实力的大企业能在自闭症青年就业方面进行合作。
另一方面，自闭症青年的就业之路也需要有实力的大企业承担更多责任，与培训机构合作。目前，星星雨正在尝试与一些企业合作，帮助大龄自闭症患者在成年后更好地与工作岗位对接。比如他们和首都机场希尔顿酒店合作，自闭症患者帮酒店打包拖鞋。但目前这种合作模式只限于培训阶段，自闭症青年没有办法谋生。
负责专业招聘的王老师说，自闭症青年有社会化的需求，这是家庭和自己共同的需求。如果自闭症青年在接受干预训练后不能很快找到工作并进行社交，他们的能力往往难以适应社会节奏，这将继续给家庭和社会带来负担。
此外，企业和单位对自闭症青年的态度仍有待改变。毕竟能接受“星星的孩子”的单位还是少数。即使有些单位愿意接收自闭症患者，也不一定有合适的工作和氛围。“企业会担心自闭症患者能不能做好工作，会不会把工作搞砸。”吴老师说，通过他们的长期观察，企业的这种担心有些多余。
自闭症青年经过训练之后，如想走向工作岗位，就需要就业辅导员的帮助。能成功就业的高功能自闭症人士是少数，很多患者虽然经过训练，具备工作技能，但在交往沟通方面还有很大欠缺。这场纠纷后来被超市经理解决了。吴老师很好奇这样会不会对超市造成负面影响。但超市老板表示，非但没有负面影响，因为这件事被曝光，人们知道有自闭症青年在超市工作，觉得超市很有爱心和责任心，超市的口碑反而提高了。吴老师介绍，邢星宇曾在日本参观过自闭症机构。当时一个自闭症青年在超市工作，负责货架理货。他们检查的那天，正好这个人和一个客户发生了矛盾。后来通过监控发现，顾客在挑选商品时把货架翻得乱七八糟。自闭者不停的整理，整理，最后心烦意乱，却无法正常表达。
这就需要就业辅导员投入更多的精力，需要更多的就业辅导员投入到这项工作中。但是，就业辅导员的工资谁来出也成了问题。企业承担这部分费用是不现实的。目前培训机构的老师主要负责这个角色。但是，如果工资由培训机构支付，这可是一笔不小的开支。
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