老年自闭症患者的支持性就业模式 《多动症》
以上是99 Autism.com为你整理的大龄自闭症患者支持性就业模式。
几个(一般是5-8个)大龄自闭症患者在职业介绍所的工作场所接受其他普通员工的培训和监督，整个团体在某个工作单位合作。初始培训、监督和支持由受过培训的外籍教师组织，他们可以受雇于同一雇主或由就业支持机构派出。
在一个社区的小企业中，会雇佣几个(最多六个)年长的自闭症患者，但他们的数量会比其他没有障碍的员工少。这种社区中的小企业，像市场中的其他小企业一样，提供工作机会，并从他们的收入中支付。
一套完整的支持程序包括评估、培训、工作发展、强化支持和后续服务。其中，强化支持阶段需要就业辅导员对大龄自闭症患者进行一对一的支持。支持性就业的服务形式主要包括以下四种:
当大龄自闭症患者进入适合自己能力和喜好的岗位时，他们会接受职场就业辅导员的培训，包括工作技能和社交技能。当他具备了所需的技能和信心，就业辅导员就会逐渐减少在职场上协助的时间。然而，就业支持不会完全停止。提供就业咨询的机构，总能满足用人单位对员工新的培训需求，帮助解决员工的行为问题，为员工提供定期咨询，为同事提供提问和培训服务。
几个(最多6个)老年自闭症患者组成一个工作队，以个体经营的方式提供服务。这种工作队可以在社区的多个地点提供服务，并由一名就业顾问提供指导。工作类型通常是守卫、清洁或保管和储存等。群体中的老年自闭症患者可以在多个地点与正常员工一起工作，如办公楼、公寓楼等。
支持性就业是指由就业服务机构派出的就业辅导员，专职辅导和监督大龄自闭症患者的实际工作，使其在普通工作单位(不专门聘用特殊群体的单位)的工作场所获得稳定且有收益的工作机会。直到他们平稳过渡，工作能力提高，就业辅导员逐渐减少干预。近年来，支持性就业成为美国大龄自闭症患者的一种新的就业形式，发展迅速，受到广泛关注。
大龄自闭症患者的就业模式主要包括庇护性就业、居家就业和支持性就业三种。从发展趋势来看，支持性就业将会成为大龄自闭症患者的主要就业模式。
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