成年自闭症患者的就业形式一般包括避难就业和开放就业。 [孤独症自闭症]
时间:2022-07-27 00:04来源: 作者: 点击:次
国内某著名自闭症康复机构招聘的自闭症员工郑潇(化名)。郑今年25岁，大专毕业。他努力而坚定地工作，帮助该组织提供教具、影印、录像和照片。在某些方面，郑潇仍然保留着自闭症的症状，如自言自语、情绪不安和行为僵硬。但是，诚实，不注意眼睛，不适应等特点不会影响成为同事们喜欢的员工。
就业在世界上有着悠久的历史和成功的范例。为充分保障残疾人就业机会，推进按比例就业政策，根据《残疾人保障法》，机关、团体、企事业单位、城乡集体经济单位应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择合适的工作和岗位。各省、自治区、直辖市可根据实际情况规定具体比例。
实现全社会对自闭症谱系人群全生命周期的接纳、救助、支持和包容，是一个需要不断探索和探讨的漫长过程，需要多年的努力和不懈的奋斗。
我国很多企事业单位愿意为自闭症患者提供经济资助，但也有很多因为管理成本和责任成本过高而不愿意接受自闭症患者就业。2015年，
然而，虽然国家实行了按比例用工的政策，但由于成年自闭症群体的管理困难和社会偏见，很多企业宁愿缴纳社保也不愿招自闭症者。我们相信社会在进步，越来越多的机构试图避免自闭症患者的就业。
开放就业就是让自闭症患者真正进入社会，利用自身能力和技术长度优势参加工作，与普通人同工同酬，享受公司的福利待遇，获得合理的报酬。国际上有成功的案例，比如加拿大和美国。有些公司根据工作性质招聘一定比例的自闭症员工。成人自闭症患者的就业形式大致包括避难就业和开放就业两种。
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