美国自闭症青年就业的基本流程和操作方法 [自闭症训练方法]
对于自闭症成年人来说，面试应该根据他们的沟通能力和喜好而有所不同。如果公司规定允许，有能力的自闭症患者可以参加求职面试，和求职顾问面谈。自闭症患者通常需要一些方面的指导，比如面试时如何着装，带什么东西。对于口语交流少的自闭症患者，可以安排一个工作演示时间，而不仅仅是谈话面试，让他们有机会一展身手。
以上是美国自闭症青年就业的一些基本流程和操作方法。我们期待全社会给予自闭症患者宽容和关注，帮助他们顺利就业。
在美国，工作发展从自闭症评估开始，期间会收集成年自闭症患者及其家庭的各种信息。除了获取有关他们技能和行为的信息，我们还应该了解他们的需求和工作经验。比如他们从来没有考虑过什么样的职业？有没有赚多少钱这种经济问题？在采访自闭症患者时，我们需要知道他最期望的工作环境是什么，让他写出新工作中他最喜欢的五件事，然后让他写出他最不喜欢的五件事。之前的工作经验对他们面试很有帮助。通过与成年自闭症患者及其家庭的访谈，就业辅导员可以帮助他们填写合适的简历来申请工作。
为了帮助患有自闭症的成年人找到合适的工作，就业顾问需要利用各种资源，如新闻/分类广告、临时机构、互联网和个人关系。对于和普通员工一起工作的工作，私人关系和雇主的推荐往往更容易成功(雇佣自闭症患者的雇主向我们推荐另一个雇主)。
自闭症成年人职业发展过程的下一步是选择可能的工作。在目标岗位的工作环境中，对其他人员和任务的要求需要相对稳定。频繁的人事变动或岗位要求不适合自闭症患者，因为他们需要预测自己的活动。职场中的领导和同事真心接纳行为异常的自闭症患者，是最基本的要求。在生产任务中，优先选择要求稳定适中的岗位，避免灵活波动或追求速度的岗位。
在美国，就业顾问会和患有自闭症的成年人一起工作，完成整个试用期，并在工作中协助解释各种红色预警，这可能是雇主最关心的。
支持自闭症就业项目的就业顾问发现，与感兴趣的雇主面对面交流，而不是仅仅通过电话联系，更有可能取得成功。获得感兴趣的雇主的许可，与他们分享关于自闭症的知识通常是有帮助的。患有自闭症的成年人希望每天以同样的方式工作，他们不想花时间谈论与工作无关的话题或社会话题。他们平时对工作投入很大，即使生病也不想耽误工作。这些特征对于那些希望找到勤奋员工的雇主来说是显而易见的优势。
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