他的作品是给母亲战胜病魔最好的礼物！ {自闭症的表现}
“因此，无论是支持性就业辅导员团队还是陈武，都需要静下心来，为就业做更充分的准备。”王晓说得更多。
在曲卓看来，在陈武从抗拒就业到接受就业的转变过程中，对他来说，这些培训不仅仅是接受就业，还包括融入。
正躺在医院接受治疗的王晓听到儿子陈武就业的消息后感到欣慰:“通常情况下，有特殊才能的精神障碍儿童很少，普通精神障碍者更多。他们和我们有一样的需求，渴望被社会所认识，成为有用的人。只是因为表达方式和别人不一样，所以经常会陷入不被理解的苦恼中。建立专业体系为他们提供就业支持，在企业建立天然的支持，可以让他们更好地与人沟通，适应并胜任这份工作。”
陈的第一份工作是在一家连锁面包店当服务员，还记得他和同伴去面试时的场景:从站在应聘者中间填表、回答人事部的问题，到接到工作订单，两个人都非常兴奋。
虽然陈武每次都是第一个参加岗位培训，但是只要老师一问他愿不愿意工作，陈武就开始摆手。
另一个让王晓感觉更明显的变化是，陈武现在更愿意与人打交道了。他在家里会主动和家人沟通，整个人生态度也比以前积极。
最近，孙小梅刚买了辆新车，过了一段时间，他决定通过陈武买辆车，以鼓励陈武努力工作。
陈摇摇头:“不，我继续折。”
“每天早上他准备上班的时候，都会和家人问很多问题。到了店里，他会指着他们店的名字，然后不断告诉别人这是他工作的店。整个期间和别人的话题都是他工作的地方。他会特别骄傲的告诉别人他在这家店工作，好像这家店是他的一样。”王小庚回忆道。
陈点了点头。
27岁的陈武(音译)已经等这份工作三年了。
三个月后，阿武迎来了新的工作——在一家设计公司做保洁。他也乐得走了，一个月后也因为失误被辞退了。
“现在阿乌已经入职第三周了，各方面表现都很好，在实际工作中能力也逐渐显现，”孙小梅说。“陈武愿意干。”
冷静分析后，王晓认为陈武两次就业失败的原因在于:当时融爱乐融扶持性就业项目刚刚启动，一切还处于起步阶段，没有一支就业辅导员队伍给予陈武足够的就业支持。
半个小时的谈话很顺利，这次谈话也证实了孙小梅对陈武的猜测:他有就业的欲望。
“了解了陈武就业失败的原因后，我们的培训重点是如何与人打交道。”爱融乐就业项目组负责人曲卓介绍了他们的培训内容，比如与同事相处的基本礼仪、沟通方式、如何与同事合作完成一件事等等。
“目前陈武的就业还在紧锣密鼓的帮扶阶段，辅导员上班还得一对一陪着。当他能够独立完成工作，与同事顺利沟通后，就业辅导员就会逐渐隐退，进入后续支持阶段，没必要天天跟着他。”曲卓介绍了陈武目前的工作帮扶模式。她和陈武的就业顾问孙小梅都对陈武的第三份工作充满信心。
这一天，陈武像往常一样6点起床。在家简单洗漱吃完早饭，7点左右出门，坐地铁坐公交去上班的公司。
“我们家习惯了微信群里没有陈武，但突然听到砰的一声。第一眼看到陈武发来微信，家里人都很激动。”王晓更加激动地说。
这一次，王晓更加心灰意冷:“即使儿子从出生8个月开始，已经让我们经历了无数次过山车般的悲欢离合，但我从来没有认为他不能工作。”
“比如他在给客人装面包的时候，要用夹子。他手工放进去的，人家不要。这是一个类似的错误。他可能觉得以后改了没事，但他不知道后果会这么严重。”王晓为取代他的儿子感到有些后悔。“他回家后很不开心。我们问发生了什么事，他什么也没说就开始哭了。”
在接下来的12天里，他笑逐颜开。
“事实上，在所有通过融爱乐融支持就业项目就业的年轻人中，陈武的残疾程度相对较重。以前，他们中的大多数是轻度智力迟钝的人，”王晓说。“所以这一次，不仅对就业辅导员，对整个融爱乐融团队来说，都是一个巨大的挑战。”
"从陈武拿到办公室钥匙的那一刻起，他就告诫自己要慢慢来！"陈的就业顾问老师说。
在妈妈王小庚看来，陈武上班后最大的变化就是学会了高效地使用微信，比如用微信告诉家人他到了上班时间，在微信群里告诉大家想吃什么，等等。其实两年前陈武就开始学用微信了，但是他一生气就卸载了。今年上班第一天，同事帮他重装了微信。
2015年初，王晓被诊断出结肠癌晚期。在她有生之年，能在课堂上看到儿子陈，成了她最大的希望和梦想。
每一步的折叠都是双手完成的。如果座套里有气体，就不会折叠放平。
两年后的2017年3月27日，陈武拿到了他人生中的第三份工作。
2017年4月12日，北京的蓝天一览无余。陈武出门前翻了翻日历。这是他工作的第13天。
下午三点下班后，陈武在《强化支援日常反馈表》的“学生当天工作经历”一栏，查看“开心”的笑脸。
虽然只工作了十多天，但是照顾陈武的阿姨(王晓确诊结肠癌后，2015年2月，她老阿姨来京照顾阿武)明显感觉陈武比以前开心多了，懂事多了！"陈武喜欢这份工作，希望他能继续做下去."阿姨说。
这一切都被就业顾问孙小梅看到了。于是，2016年11月9日，孙小梅决定和陈武认真谈一谈“工作”。
“这么精细的动作，对我们普通人来说不容易，对自闭症患者来说太有挑战性了！”就业辅导员孙小梅看在眼里，痛在心里。“但是到现在为止，阿武还是很耐心的做了。即使有时候做得不好，我让他一遍遍返工，他还是很有耐心。”
然而，两周后，陈武因为一些失误丢了工作。
在王小庚看来，在中国，对于大多数人来说，“支持性就业”和“就业辅导员”都是非常新的词汇，是一个新的行业。所以就业辅导团队刚开始培训，刚入职，建立和完善这个团队需要很长的时间。
上班第一天，陈武居然给自己哭丧着脸。他告诉孙小梅，他很难过，因为他对自己的工作不满意，觉得自己做得不够好。
另一方面，职业素养、个人卫生、交通和安全意识方面的培训也是必不可少的。曲卓说，要让这些孩子知道，做事要有始有终，不能半途而废。
2013年，乐融仁爱基金会启动了一个支持性就业项目。第一批两个孩子就业，其中一个叫陈武。
27年过去了，陈武终于得到了人生中的第一份正式工作，这让孙小梅和曲卓非常欣慰。
27岁的吴是一名中度精神障碍者。他的母亲王晓是北京融爱乐融智障人士家庭支持中心的创始人之一。2013年，融爱乐融开始推动支持性就业项目，陈武也获得了两份短期工作:在一家烘焙连锁店做服务员，在一家设计公司做保洁。
陈武首先来到办公室，像往常一样熟练地打开地锁，走到自己的办公室坐下，静静地等待其他同事的到来。
而两次失败的工作经历也给陈武带来了极大的打击。“以前他从不说不工作，现在，他会坚决说不工作。”王晓说得更多。
在谈话之前，孙小梅告诉陈武，“我们两个将要就工作进行一次非常正式的谈话。但是我请你看着我说，因为你的眼睛是你心灵的窗户。你不看我，我就不知道你到底想说什么，想表达什么。我们互相看着对方，这样我们两个才能很好的沟通，互相理解。”
“上班前，他每天只是关上门，在房间里听音乐。现在上班后，他会主动到我房间找我聊天，跟我聊工作，问我身体状况。这样的主动沟通是工作前没有的。”王晓肯定地说。
接下来，为陈武寻找合适的企业被提上日程。终于在2017年1月1日，北京某汽车公司接受了陈武的求职申请，签订了为期三年的劳动合同，实习期三个月。
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