20多岁的自闭症青年何去何从？这家跨国IT巨头免费培训20人，并从中选拔员工！ <自闭症治疗>
即使作为一个简单的仓库管理员，我的父亲也希望于今有一天能走出避难所，自食其力。
“我去找了。人家不要我了。”
金的朋友圈也几乎每天更新。平时都是父亲第一个留言赞，父亲也一直是他最忠实的读者和粉丝。
为了让他们适应环境，公司为每一位自闭症员工安排工作伙伴和导师，同时还聘请星星语的专业老师定期疏导他们的情绪。
李老师解释说，这个项目的训练还是有一定的专业限制的。除了有一定的学术基础和英语能力，还得是计算机相关专业。只有20岁以上的高功能自闭症患者才能免费报名。
除了知识分享，本次培训更侧重于技能训练和实践演练。完成课程并通过考试后，学生可以获得SAP颁发的结业证书。
2013年，SAP在全球范围内推出了自闭症工作。迄今为止，已在10个国家的23个城市招募了140名自闭症员工，从事22种不同的工作。员工留存率超过90%。
在中国智障人士亲友协会和北京星星雨教育研究院的帮助下，截至目前，通过该项目，国内已有3名自闭症患者进入SAP，成为梁老师的同事。
20岁的欧云鹤来自深圳，是这次培训的学员。
看到角落里低头吃饭的云鹤，白发苍苍的母亲终于松开了紧皱的眉头。
比如云和，来北京之前做不到这一点。不管是什么党，他都得是主角。一旦他够不到，他的情绪就会爆发，没有人能阻止他。
所以，一开始，云鹤的妈妈把儿子从深圳带到北京的时候，并不认为一次培训能让儿子有多大的进步。她只是希望云鹤能重新感受一下集体生活，哪怕调整一下作息。
班主任崔老师同意了。
欧云鹤从来不主动承认自己有自闭症，但只要一来到面试环节，就会很快被淘汰。
向李老师抛出一堆问题后，家长们纷纷发出羡慕。“自闭症孩子能参加这么高大上的职前培养项目，真的很好。”
云的经历并非独一无二。目前在中国，无论社会功能如何，绝大多数自闭症患者都面临着严重的就业障碍。
梁老师笑着说，他能应付，教他们也没有想象中那么难。
才会有越来越多的人加入到自闭症人才的开发中来，为人才的选拔和保留提供各种流程、标准和方法。
数据处理领域的SAP系统、应用和产品，全球最大的企业管理和协作电子商务解决方案供应商。
所有培训课程都是由SAP在全球和本地独立研发的。内容选择基于自闭症谱系人才的认知特点，旨在提高学生的就业竞争力。
综上所述，按照李老师的话来说，SAP实施自闭症人才项目不仅有环境和资金上的支持，更重要的是SAP所倡导的多元文化企业理念能够影响到更多的人。
而且对于很多像云鹤这样情绪敏感的自闭症患者来说，无法进入社会和职业体系给他们带来的是精神上的伤害。
8月1日恰逢24岁的四川学生香香的生日。上课时，同学们决定下课后去吃火锅庆祝他的生日。
接连求职失败后，我妈说他的心情比以前差了很多，不愿意再尝试任何活动。
整个课程为期4周，由3个模块组成。它提供了职场技能，IT行业的现状和发展趋势，以及在企业环境中工作所需的基本工具和方法论。
在培训期间，最让金宇自豪的是，他了解了智慧企业、压力管理等课程，还学习了如何制定时间管理计划表、收发商务邮件的基本步骤、如何制作一份优秀的简历、电话会议的操作流程。
两年前，18岁的云鹤在一部名为《我是自闭症吗》的纪录片中，认真地谈了自己未来的就业计划。
从小数学能力就差。自然，他无法理解它的知识。但是，他能接受自己不行的事实，得益于父亲的常年教导。
“当然，这是早期的选择。在集训班有专业资质、能力好的孩子，在SAP下一次人才招聘中会优先考虑。”
原来他们也可以这样，和和自己一样的人一起举杯，一起选菜，一起吃饭，哪怕他们的饭真的只是为了吃。
在北京市朝阳区双桥东路星星雨研究院，二楼右手边的教室门口，立着一块显眼的招牌——SAP自闭症人才就业前期准备技能学校。
但是，庞大的自闭症群体，只有融入社会的不同体系，才能真正融入这个社会。
因为还没放暑假，同一层楼左侧的教室里，小一点的孩子还在上课。门口围观的也是这些年幼自闭症儿童的家长。
他们大多沉浸在自己的世界里，难得的交流止步于互相问候的阶段。
班主任还是坚持:“我相信孩子们是好的，这是他们想学的课程，我会跟在后面。”
没想到，孩子们成功吃到了这个生日火锅。在微信群里，崔老师发了很多现场的照片和视频。
这个让家长不爽的火锅，让学生在不经意间获得了家人的信任。
七月的北京，烈日融化了云层，天空呈现出大片的蓝色。
虽然有了保证，但家长们还是在孩子出门后偷偷挤在公交车站对面的窗口前，牢牢地盯着自己的宝宝。
这吓坏了还在酒店坐着聊家常的父母。大家都急着找到培训班的班主任，各种担心。
家长们的惊喜在于，这是他们第一次一下子遇到这么多大龄自闭症儿童。而且这些孩子还要参加SAP这样的大公司组织的岗前培训。
她说，以前，人们认为他们呆在一起点餐是一个问题，因为这些孩子很刻板，以自我为中心，有各种各样的问题。
或许，SAP自闭症人才项目的意义与这个火锅并无二致。
这是跨国IT公司SAP在今年4月2日刚刚公布的一项培训计划。7月份入学的20名自闭症青年是这个项目的第一批学员。
负责介绍SAP HANA的梁老师，穿着标志性的格子衬衫，微微秃顶，让你不会怀疑他从事了二十多年的软件开发。(SAP HANA是SAP自主研发的内存计算平台，支持企业内部部署和云部署模式)
比如如何收发邮件，如何操作电话会议，如何制作简历，如何管理时间，压力和情绪等。
课间休息时，有的同学会打开软件练习英语口语，有的同学会拿着气球在教室里跑来跑去。
他们希望通过提供系统、专业、相关的预科课程和辅导，为更多需要步入社会、准备就业的自闭症患者带来实际帮助。
不出所料，这三位自闭员工进入公司后，确实带来了很多常人无法理解的问题。
培训班哪个孩子来自哪里，学的什么专业，李老师不用翻资料就已经记得清清楚楚。
从7月15日开始，学生将在这里用三周的时间学习职场技能、IT行业的现状和发展趋势，以及在企业环境中工作所需的基本工具和方法。
他们踮起脚尖，伸长脖子，把耳朵和眼睛凑在一起，看着教室里坐成一圈的年轻人。
教室外面挤满了围观的家长。
当时我妈说，自闭症孩子上中专就很满足了。至于未来，她从来没敢去想。
毕竟培训班是免费的，电脑，教材，服装等等。要使用的全部由SAP承包。
来到北京后，时间一天比一天过得快。
事实似乎验证了我妈的担忧。云鹤毕业快两年了，还没找到工作。
而自闭症，对于SAP员工来说，并不是一个陌生的词。
参与的前提是信任，正如SAP中国CEO孟鼎铭所说:“信任是人类永恒的精神。”
所以直到现在，这三位自闭症员工依然坚守在不同的岗位上，为公司贡献着自己的力量。
为了这次训练，父亲特意为于今准备了一套西装。来北京前，妈妈帮他擦亮皮鞋。
梁老师的课是本次培训中少有的对IT的介绍。虽然学生们都在认真做笔记，但真正能理解他并与他互动的学生却少之又少。
他说毕业后希望能给人装宽带，最好还是做网络工程师。纪录片拍摄时，他正在深圳一所中专学校学习计算机科学。
有的人会因为一个英文单词的翻译和他争论半天，有的人会在他说话激动的时候大声打哈欠。
四周的训练很快就要结束了。
“我学到了很多，以后会用到的。”余认真地说道。
因为在本次培训开始前三个月，所有的志愿者讲师都已经定期参加了很多与自闭症相关的专业培训。
因为他不能长时间直视面试官，正确理解面试官提出的问题。另外，你不能自由控制自己的情绪。......
于是，拿着一叠材料准备进门的李先生被好奇的家长围了起来。他是星雨的老师，也是负责这个项目的学生。
透过窗户，明亮的培训教室里，台上的讲师们情绪激昂，台下的学员大多在认真做笔记。
同样来自深圳的另一名24岁的学生于今在班上感到非常困惑。
梁老师不禁叹了口气。
“如果能进来，这些孩子真的挺适合这个职业的。我们程序员都一样。工作的时候，我们埋头工作，休息的时候，我们互相玩耍。而且你能感觉到他们的专注度比我们很多普通员工都要高。”
相比培训班里的其他很多孩子，拥有一个专业的天赋是很多自闭症家庭羡慕的。但父亲依然坚持，带领金玉学习各种社交礼仪和职场规则。
直到所有的孩子都上了车，从视野中消失，还是有家长站在窗边，焦急地看着。
SAP中国自闭症人才项目始于2017年。
最让我妈担心的是，云鹤总是一次又一次地在微信上邀请以前的同学出来聚会。
最后一周，所有学员将离开这里，前往SAP北京公司进行培训和学习，并体验工作环境。
但每次信息发出去，就像石沉大海。
于今大学主修电子商务。毕业后，她在亲戚开的工厂工作了两年。目前在深圳市自闭症研究会从事档案管理工作。
已经下午5点了，太阳还是很热。一些家长开始抱怨，“为什么公交车这么久才来？”和“这些孩子不会为这样的巴士找到一个凉爽的地方。”
“为什么？人家要做自己的事，怎么能不理他呢？我烦死了。”
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