自闭症患者的就业非常少，上海CPPCC的成员提供技能培训。 [感统失调]
如何建立健全自闭症就业保障体系，让自闭症成年人生活有质量，让更多自闭症家庭解决后顾之忧？1月28日，上海CPPCC十三届二次会议召开专题会议，主题为“深化社会治理创新，保障人民安居乐业”。CPPCC委员就自闭症患者的就业提出了相关建议。
“2012年，自闭症患者东东来到上海图书馆工作，成为上海第一位自闭症工作者。上图还为东东提供了一个就业陪读老师。而大多数患者就没有这么幸运了，因为他们的情绪不可控，沟通障碍存在，缺乏应对突发事件的能力，这就决定了他们很难在正常的社会状态下在单位工作，甚至很难和其他残疾人一起在福利工厂工作。建筑之后，自闭症患者实现真正就业的人数非常少。”吴昊在专题会上说。
“孤独咖啡馆”为上海部分自闭症患者提供了社会实践的机会，但仍有更多患者面临生活困难。
如今，中国第一代被诊断为自闭症的儿童已经成长为35岁至40岁左右的中年人，90年代被诊断为自闭症的儿童也已经成年。当他们到了融入社会、进入职场的年龄，实际生活状况堪忧。
2018年5月25日，上海，自闭症男孩在一家孤独的咖啡馆打扫卫生。
上海青少年活动中心党委书记、主任吴昊说，成年自闭症患者需要就业才能生存。实践表明，大多数自闭症患者都能在简单制造、手工制作、分拣分拣、冲泡咖啡烘焙等行业找到合适的工作。通过技能培训和配备完善的支持系统。但目前特殊教育学校没有针对自闭症患者的职业技能教育。
对于如何加强成年自闭症患者就业保障体系建设，吴昊给出了三点建议。
整合人力资源，成立自闭症专业社工团队。专业的自闭症社会工作者可以从儿童开始长期随访和服务自闭症患者，了解他们的特点，减少他们的防备，这对他们成年后的就业辅导、就业陪伴和终身关怀极其重要。专业社工还可以整合家庭、干预机构、学校、社区、企业等各方资源，为自闭症患者提供合理有效的支持。
整合政策资源，为自闭症患者提供终身社会保障。一是将成年自闭症患者的低保、医疗、养老纳入社会保障体系，通过整合政策保障、社会基金等资源解决其基本生存问题；二是鼓励建立专业化、系统化的自闭症关爱社区中心，通过场地支持、资金支持等方式，为成年自闭症患者走出家门、开展康复训练、劳动生产、日常生活提供社区化的环境。
整合培训资源，加强自闭症职业咨询培训。鼓励教委、人社系统优质培训机构为16岁以上自闭症患者提供符合其兴趣和特点的技能培训和社会适应训练；为即将进入单位的成年自闭症患者提供岗前定向培训和岗后跟踪辅导；为自闭症患者的父母、亲属、同事提供长期的心理缓解服务和减压辅导训练。
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