真相:美国自闭症的就业率也很低。 [什么是自闭症]
自闭症就业率低不仅是中国、美国和个别国家特有的现象，也是全世界成年自闭症患者的共同问题。
自闭症谱系障碍患者的就业率很低。这个问题由来已久，美国政府也从各方面采取了措施。患有自闭症谱系障碍的成年人可以从事许多不同类型的工作，他们的就业选择包括轴辅助就业，具有专门就业援助的非福利车间，以及具有就业教练援助的竞争就业。为了协助自闭症谱系障碍成年人就业，也推出了很多模式。其实自闭症谱系障碍患者还在上高中的时候，就业问题就已经被广泛讨论了。这将确保家庭和专家在自闭症谱系障碍儿童离开学校之前考虑他们的就业选择。
很多家庭和专家会根据自闭症谱系障碍患者的缺陷关注一定的就业机会，这实际上限制了他们。自闭症谱系障碍患者得不到就业机会是有原因的，但责任不完全在自闭症谱系障碍患者身上。大部分的转移期都需要开放的心态，愿意通过想象事后与现状的对比来解决问题。此外，还需要考虑就业的目的。一个共同的目标就是赚钱维持生活必需品的供应(比如吃住)。但与此同时，就业也为自闭症谱系障碍患者提供了建立社会关系、继续发展技能和获得财务反馈的机会。
职称转移计划的制定是“个别化教育问题”(IEP)的一部分，就业是职称转移计划的一部分。美国的“个别化教育问题”(IEP)要求包含转学期计划，且不得晚于16岁。尽管有这样的要求，转学项目也不一定能挖掘出自闭症谱系障碍人群真正的就业思路。研究表明，患有自闭症谱系障碍的人在选择工作时与其他人有着相同的动机:财务安全、挑战和工作本身的价值。
自闭症患者成年后无法成功就业，这不仅是中国特有的问题，在欧美国家就业率也很低。
就业形势要求家庭成员和专家能够评估技能，以及获得工作的机制。换句话说，找工作并不是唯一需要考虑的重要事情。还需要考虑工作地点、工作环境提供的帮助、专业要求以及确定能够帮助他们获得工作的候选人。这些任务需要各种服务的协调，如果有必要，还需要如何将一些服务和辅助措施转移到工作环境中。调动计划应有补充说明，应强调求职目标、可能阻碍工作表现的个人障碍(如工作完成进度)、任何与工作本身有关的障碍(如上下班交通)。这些任务并不是不可完成的，它们的实现只需要各方努力协调并认真考虑服务援助措施应如何补充和联系潜在的就业。
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