不要相信我，很多IT公司都爱招自闭症患者。 {精神分裂症}
维拉斯科说，自闭症患者在执行过程中比普通人做得更好，经常发现别人容易忽略的细节。他们可能会在更多领域大放异彩，比如商业采购流程，包括获取发票、管理供应链等。
目前，许多外展组织和公司正试图根据自闭症患者的能力量身定制工作。SAP和房地美等雇主出于商业原因雇佣自闭症患者，希望理性开发他们的独特技能。
很多专业人士说，自闭症患者虽然想去工作，但是就业的几率很低。根据去年发表在《美国儿童和青少年精神病学学会杂志》上的一项研究，21-25岁患有自闭症的年轻人中，只有一半曾经被支付过房屋租金。
很多自闭症患者不谈工作就业，连生活自理都成问题。但是不要信，国外一些IT公司还是爱招自闭症人士。
他说他在工作中会面临很多挑战，特别是要改进自己的做事方式。但是，他觉得融入团队并没有想象中那么难。他的同事兼导师大卫·斯威尼对此表示赞同。
不要再担心你的自闭症孩子了。你不仅找不到更好的治疗方法，甚至会让事实变得更糟。相信你的孩子，相信科学，孩子会有用的，自闭症患者也有优势。
Brophy拥有技术资格，并在SAP公司的选择中表现出良好的工作能力。所以他被质保部录用了，主要职责是在销售前发现软件的小问题。
自闭症患者有很多兴趣和技能，当然应该有适合他们技能的工作来匹配。SAP正在与丹麦自闭症培训和咨询公司Specialisterne合作，该公司将对候选人进行筛选和面试，然后将其发送到有相关需求的公司进行评估。
自闭症阻碍了患者对他人情绪的理解，使他们难以与他人顺利社交。换个角度来说，他们对细节的坚持，对一致性的追求，在某些工作中可以产生很好的效果，甚至他们的水平远远超过普通员工。
他认为，这些特殊群体给工作环境带来了不同的元素，有助于提高效率和创造力。
29岁的帕特里克·布罗菲(Patrick Brophy)拥有计算机科学学士学位和多媒体硕士学位，包括编辑和网站开发。布劳并非患有阿斯伯格综合症，即智力正常，能流利使用语言的自闭症患者。
温迪·哈伯是锡拉丘兹大学泰斯霍夫中心的执行主任，该中心致力于更具包容性的高等教育。他说，很多自闭症患者，即使接受过高等教育，取得了资格，也会因为社交障碍或面试表现不佳而被公司拒之门外。
大胆聘用自闭症患者，充分发挥他们的潜力，是一种有益的尝试，因为全世界约85%的自闭症成年人都是失业的。
全球最大的软件商业公司德国SAP一直在积极寻找自闭症患者。这不是出于慈善目的，而是因为他们发现自闭症患者在特定岗位上的表现比普通人更好。
事实上，SAP并不是唯一一家有这种计划的公司。美国著名抵押贷款公司房地美也雇佣了一名全职自闭症员工。他们发现ASD实习生在IT测试和数据建模方面表现突出，因为这类工作需要专注力和关注细节的能力，能够从不同角度发现开发人员可能忽略的问题。
SAP的管理层表示:利用自闭症患者的独特技能，将促进公司的业务，增强公司的竞争力。
SAP America自闭症项目负责人何塞·维拉斯科(Jose Schmidt)表示，他们计划在2020年前让患有自闭症的员工比例达到1%，员工数量约为650人。
在SAP公司，自闭症员工的主要工作包括:检测软件问题，将客户提出的问题分发给故障排除小组的成员。一位ASD患者在“人才营销”部门工作，负责发布员工内部通讯。他们也在寻找能够制作视频并有媒体艺术经验的自闭症患者。此外，他们还考虑到其他岗位可能适合ASD，比如写说明书，准确指导用户如何安装软件。
“在入职的前四周，我一直非常紧张”，布罗菲说，他对自己适应新环境的能力没有信心。“但不到一个月，这份工作成了我的第二本能，我找到了自己。”
他告诉其他人，自闭症患者非常注意细节，这种特质使他们完全有资格成为程序测试员或调试器。他的两个孩子也有类似的症状，都是重复性动作，缺乏社交能力。
“他们特别注重组织，喜欢追求精确的结果，”维拉斯科说。“我们非常重视他们的优势，并探索如何让他们在公司中发挥价值。”
上面这家雇佣成年自闭症患者的公司，既不是为了政府补贴，也不是出于怜悯，而是自闭症患者用自己的能力说话，殴打其他员工。这对于家长来说，无疑是极大的鼓励。只要我们努力去发现他们的优点，孩子的缺点也可以变成优点，成为他们在社会上的立足之地。
在过去的几年里，他一直在寻找一份全职工作，但在他参加的几次面试中，他有时会口吃或误解问题，这让他因为面试表现而感到沮丧。
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