有了这些工作态度，自闭症患者就能找到工作。 [自闭症音乐疗法]
挫折教育和心理健康教育对自闭症患者也是必不可少的。一些患者在遇到挫折时会感到不安，从坐立不安到残疾或扔东西。让他们知道包括工作在内的一切都不是一帆风顺的。只有把压力转化为动力，他们才能更好地适应工作。
在这个竞争激烈的社会，每个人都会追求成功，希望比别人强，自闭症患者也不例外。我们在培养他们的时候，也要鼓励这种竞争意识，因为这是激发他们工作热情的一大因素。但竞争不是同行的嫉妒。我们应该把这种意识引向积极的方面，这对自闭症的康复也大有裨益。
每个人在工作中都会遇到困难，他要有面对困难的精神。很多自闭症患者只愿意做自己会做的事情，遇到难题时会束手无策，甚至不再做。他们缺乏吃苦耐劳的精神是由疾病本身决定的。所以在就业训练中一定要培养他们吃苦耐劳的品质。
每个人在工作中都会遇到分配你做工作之外事情的领导。自闭症患者更喜欢从事自己熟悉的工作。他们的灵活性低，所以经常不服从上级的指示，甚至以此为由拖延工作，引起上级的不满。所以就业前要给他们心理辅导，让他们学会服从领导的分配，适应弹性工作。
自闭症患者找一份合适的工作并不容易。如果他们不珍惜这份工作，不关注它的内容，他们很可能会失去这份工作。可惜很多人根本没有意识到这一点，这就需要我们帮助他们理解就业的重要性，培养他们对工作的责任感。
自闭症患者有时很难理解上级和同事的批评和指导是否正确，是否对自己有益。在这种情况下，他们很难纠正自己的刻板行为，即使纠正也可能引起情绪反弹。随时沟通，多关心，让他们多理解别人善意的批评，是自闭症患者找工作的前提之一。
懦弱和退缩是很多自闭症患者的特点。在工作中面对新的挑战时，他们总是说“我不能”和“我不会”。工作内容总是会变化的，一个合格的员工应该能够适应各种变化。我想鼓励他们对自己有信心，面对困难，敢于接受新的任务。
自闭症患者在家的时间由父母决定，在学校的时间由老师决定。他们对观察时间的严肃重要性没有深刻的理解。这导致他们下班后缺乏时间观念，可能会迟到早退，也可能在工作中遇到困难时擅自离岗。所以，我们不仅要教给他们工作时间的概念，还要让他们自觉遵守。
一个人只有精力充沛，全神贯注，不受干扰，才能高效工作，保持稳定平和的心情也很重要。自闭症患者对同伴的鄙视和嘲笑过于敏感。在工作中，如果被领导批评，被同行说错话，不仅无法保持冷静，甚至会出现类似偏执的情况。所以要给他们心理疏导，帮助他们保持心态平和。
规章制度是企业的生命，但自闭的人很难遵守。他们往往毫无顾忌地做自己喜欢的事，很容易把条条框框忘得一干二净。如果我们不给他们专业的培训，很容易发生不可预知的事情，甚至像触电、火灾这样的意外。因此，在上岗前，他们必须逐一学习工作中常用的规章制度，并亲自实践，以确保严格遵守。
自闭症患者只要掌握了一定的工作技能就能成功就业吗？事实上，阻碍自闭症成年人就业的不是他们的工作技能，而是他们的工作态度。
安全是最关键的问题。如果在一些蓝领工作中不小心出了问题，可能会导致受伤甚至生命事故。所以在从事蓝领工作之前，一定要先对自闭症患者进行培训，工作环境要足够安全，出现问题要有应急措施。
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