离开这里！/真的吗？Auticon的员工都是自闭症患者。 [关爱自闭症儿童]
Auticon员工在正式入职前会有一个为期四周的培训计划，用来决定应聘者是否适合长期工作。来Auticon之前，Peter也在其他公司工作过，但是特别不适应。他将自己之前的工作经历描述为BBC的《幸存者》系列。他回忆说:“一切都很难控制和理解，我无法与他人交往。”埃文也对这句话产生了共鸣，他说在之前的工作中，他总是“一个人吃午饭，一个人听播客”。
在自闭症员工布莱恩·布莱恩眼中，他的办公室是“独一无二的”；彼得形容Auticon的工作氛围“安静而有趣”，他喜欢这里没有社交压力的感觉。在谈到他们的雇主时，埃文·埃文说他们“随和、平易近人”。
对于患有自闭症的员工布莱恩来说，他感受更多的是找工作时的竞争压力。他非常渴望在工作中发挥自己的计算机技能，但在找工作的过程中，他在这个竞争激烈的科技世界中遇到了各种各样的障碍:“压力太大了，你不得不和别人竞争。”在压力的吞噬下，他不得不做一些琐碎的工作，比如在洗车店和杂货店工作，但这些工作根本无法展示他的才华。用他自己的话说，他们“无可救药”。
提到自闭症患者，很多人的第一反应是“自闭”，不会交流，自然被归为“无业”。然而，美国有一家名为Auticon的科技公司，其员工全部患有自闭症，甚至引起了BBC等多家媒体的关注。
Auticon，英文名为autistic，是美国圣莫尼卡海滩附近的一家小型科技公司。它的主要业务是测试软件和修复错误。这家公司看起来和其他洛杉矶公司没什么区别。白色的墙壁装饰着优雅的艺术品，点缀着柔和的光线。谁也不会想到，这里所有的员工都是自闭症患者。
对此，《Neurotribe:自闭症的遗产和神经多样性的未来》一书的作者西尔伯曼(Silberman)史蒂夫·西尔伯曼(Steve Silberman)认为，每个公司都应该借鉴Auticon的经验:“对于许多自闭症患者来说，一旦他们找到了一个可以施展才华、感受到支持和爱的地方，他们就会非常投入和忠诚，不会随便离开。这家公司节省了很多钱，因为他们不必重新培训新员工。”
对于Auticon的自闭症员工来说，大家可能没有一个像一起吃午饭这样的集体活动，但是团队会给大家提供很大的支持和动力。渐渐地，这些员工发生了新的变化。比如最近设计一个新的办公空间，有员工主动问能不能设计成开放式的小隔间，而不是封闭式的。现在，彼得仍然不能和他的同事一起吃午饭，但是布莱恩和艾凡都很喜欢。更有意思的是，他们三个都把Auticon当成了自己会工作一辈子的地方。
Auticon原名“Mindspark”，是美国为数不多的为自闭症患者提供工作场所的公司之一。Benoit创始人格雷·伯努瓦(Gray Benoist)是两个自闭症儿童的父亲，他知道很少有企业能为自闭症患者提供工作。他创办这家公司的初衷是为了帮助自己的孩子:“两个孩子都很能干，很聪明，他们应该有机会表现自己。我觉得应该填补这个空白，没有什么比我自己的行动更有效了。”
自2013年成立以来，Auticon已拥有150多名员工。benoit的长子Gary Gary在公司的财务部门工作。伯努瓦说:“我们的目标是帮助那些被剥夺工作权利、默默无闻的人重新开始生活。这个社会有很多人的天赋没有被充分挖掘，自闭症患者就是其中之一。”
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