盘点自闭症患者不为人知的职场优势 《高功能自闭症》
对于自闭症患者来说，就业具有康复和价值实现的多重效应。通过职业培训，营造适宜的环境，自闭症患者具有独特的专业能力，完全有可能实现就业。
自闭症群体实现就业的障碍除了自身的社会功能(社会交往)缺陷外，还有环境支持的缺失和人为的误解(偏见)造成的。要突破这一群体的就业障碍，主要策略有政策支持、扶持环境、消除偏见、职业培训、培养自闭症群体的主导潜能等等。
2015年4月2日，国际自闭症日，时任联合国秘书长潘基文在大会上说:“自闭症患者潜力巨大。他们大多具有优秀的视觉、艺术和学术能力。由于辅助技术的使用，无语言的自闭症患者也可以交流和展示他们隐藏的能力。我们真诚地希望雇主能够理解他们独特且往往非凡的能力，并创造一个合适的工作环境，这将非常有意义。”
希望大家能够理解自闭症患者在职场上的上述优势，对他们多一些包容和关心，为他们提供更多的就业机会。
在职场上，自闭症患者也会有自己独特的优势。比如他们可以长时间专注于一些单调的事情。他们中的一些人热情，不喜欢评判别人，非常诚实，忠诚度很高，不会说闲话。他们中的一些人理性、富有想象力，对方向和数据敏感，在绘画和音乐方面有专长，所以他们可以用自己认为合适的方式成就自己的辉煌。
都说上帝为你关上一扇门的同时，也会为你打开一扇窗。每个人都有自己的位置。自闭症患者在常人眼里什么都做不了，但他们的某些特长是抹不掉的。比如在职场上，自闭症患者有别人没有的优势。
其实并不存在自闭症适合从事职业这种事情。在一个支持性的环境中，大多数职业都适合自闭症患者。但从优势来看，充分利用、开发和培养自闭症的专业优势，会给其就业带来明显的个人和社会效益。实践表明，以下工作特别适合自闭症患者:图书管理员、软件设计、质量控制、自然科学家、乐队成员、面包店和西点制作商、工厂零件组装等。
国外学者列举了自闭症患者有利于就业的几个特点:就业后稳定性高；要勤奋，不要懒惰；敬业，不管不顾，工作意愿高；简单的重复操作不要太累；遵守作息制度，不无故请假或旷工等。
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