抛开治疗和康复不谈，我们来谈谈高功能自闭症患者的就业问题。 <自闭症训练>
现在，包括英国在内的一些自闭症协会举办实验项目，帮助高功能自闭症患者找到并适应就业机会。
一些高功能自闭症成年人可能对噪音和强光过敏，因此无法忍受工作场所的这种条件。如果人们不耐烦或生气，或者有人大声喊叫，他们就会心烦意乱。在他们开始工作之前，他们需要有人向他们解释每一个细节，告诉他们厕所在哪里，告诉他们什么时候开始工作，如何在食堂吃午饭等等。告诉他们什么时候下班也很重要。需要有人照顾他们，确保一切顺利。甚至他们会在上班的路上遇到意想不到的困难，比如公交车可能会晚点或者临时取消，这些都会让他们感到困惑和苦恼。
适当的就业机会，不管是开放的还是保护的，只要能利用他们的特殊技能，能被他们喜欢，就能帮助高功能自闭症患者提高自尊，最大限度地减少他们的症状行为。
在高功能自闭症患者中，有些人尽管有各种技能，但由于行为过于刻板和重复，无法满足有偿工作的要求，往往无法应对公开就业。他们需要那种适合自己条件的保护性职业，但是专门为这个群体设立的服务中心却很少。学习障碍者日托中心往往无法为自闭症患者(特别是高功能患者)提供服务或应对他们，除非中心有一些受过训练和有经验的工作人员，以便采取特殊措施。
那些适合就业的高功能自闭症患者，往往工作很努力，很认真。一旦他们学会了工作规则，他们就会认真准确地应用它们。虽然这样也会产生负面作用:因为追求精准和完美，可能会大大降低工作速度，让人无法接受。他们通常很诚实，没有心计，但一旦他们的残疾被同事知道并接受，他们往往会受到同事的欢迎。如果雇主和工作伙伴不了解自闭症这种特殊障碍的本质，问题就会出现。
高功能自闭症患者可以从事多种有偿职业。除了能力水平和特殊技能领域，某些因素对成功就业也很重要。富有同情心、知识渊博的雇主和宽容的工作伙伴是必要的。社会互动和交流方面的障碍使他们无法从事需要大量互动和对话的工作。自闭症患者缺乏灵活性，这意味着他们可能不适合指令复杂、方法频繁更新的工作。
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