如何在美国开发适合成人自闭症的工作 <自闭症治疗>
患有自闭症的成年人职业发展过程的下一步是选择可能的工作。目标岗位工作环境中的其他人员和任务要求需要相对稳定。频繁的人事变动或工作要求不适合自闭症患者，因为他们需要预测自己的活动。职场中的领导和同事能够真心接纳行为异常的自闭症患者，是最基本的要求。在生产任务方面，优先考虑那些要求任务平稳适中的工作，避开那些波动比较灵活或者追求速度的工作。
在美国，就业顾问会和患有自闭症的成年人一起工作，完成整个试用期，并在工作中帮助解释各种“红色预警”，这可能是雇主最关心的。
在美国，自闭症评估期间开始了工作发展，在此期间收集了自闭症成年人及其家庭的各种信息。除了获取他们相关技能和行为的信息，我们还应该了解他们的需求和工作经验。比如他们从来没有考虑过什么样的职业？有没有赚多少钱这种经济问题？在采访自闭症患者时，要知道他最向往的工作环境是什么，让他写出新工作中最喜欢的五件事，再让他写出最不喜欢的五件事。之前的工作经验在面试时对他们很有帮助。通过与成年自闭症患者及其家庭的访谈，就业辅导员可以帮助他们填写合适的简历来申请工作。
为了帮助患有自闭症的成年人找到合适的工作，就业顾问需要挖掘各种资源，如新闻/分类广告、临时机构、互联网和个人关系。对于和普通员工一起工作的工作，私人关系和雇主的推荐(雇佣自闭症患者的雇主向我们推荐另一个雇主)往往更容易成功。
美国如何开发适合自闭症成年人的工作岗位？以上是99 Autism.com为您整理的答案。
根据自闭症成年人的沟通能力和喜好，对他们的采访应该是不同的。如果公司规定允许，有能力的自闭症患者可以参加求职面试，并带一名求职顾问一起面试。自闭症患者通常需要一些方面的指导，例如，面试时如何着装，带什么物品。对于口语交流很少的自闭症患者，可以安排一个工作演示时间，而不仅仅是一个会话式的面试，让他们有机会一展身手。
支持自闭症就业项目的就业顾问发现，与感兴趣的雇主面对面交流比仅仅通过电话联系更有可能成功。征求感兴趣的雇主的同意来分享他们关于自闭症的知识通常是有帮助的。患有自闭症的成年人希望每天以同样的方式工作。他们不想花时间谈论与工作无关的话题或社会话题。他们通常对工作非常投入，即使生病了，也不愿意耽误工作。这些特征对于寻找勤奋员工的雇主来说是显而易见的优势。
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