SAP:雇用高功能自闭症青年的软件巨头 {精神分裂}
时间:2022-06-11 01:15来源: 作者: 点击:次
2013年以来，软件巨头SAP在全球10多个国家的20多个城市招募了近200位高功能自闭症员工，从事22种不同的工作，这些员工的留任率达到90%以上。SAP为解决高功能自闭症青年的就业问题树立了榜样。该负责人表示，在以创新速度来判断成败的科技行业，如果企业能够拥有多元化的见解和经验，就能营造更具吸引力的企业氛围，为创新提供丰富的土壤。作为全球领先的科技公司，SAP的创新基于创新过程中参与者的多样性以及他们为企业带来的独特视角，包括高功能自闭症员工的视角。
SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示，项目实施中遇到的最大挑战是高功能自闭症青少年的相对隔离。他们中的许多人不愿意或无法接受自己是自闭症谱系障碍的一员，因为他们担心社会对自闭症的接受和认知。这直接体现在报名人数与统计指标的量级相差甚远。鉴于这种全新的职业道路，一些高功能自闭症患者及其家人持观望态度，而另一些人则在权衡承认自闭症诊断的利弊。这说明“星星的孩子”需要一个更包容的环境，这也是SAP自闭症人才项目的社会意义。
中国SAP是全球第十个招聘自闭症人才的国家。目前，SAP中国有三名高功能自闭症员工，分别从事服务支持、服务器软件开发和软件产品质量检验工作。
SAP这种以高功能接纳自闭症青年就业的软件巨头，不仅解决了部分“明星子女”的就业问题，也为我国大型企业的企业社会责任探索提供了新思路。
陈玉兰表示，SAP采用科学、人性化的招聘流程，为候选人匹配合适的职位，入职后会根据每个人的情况进行调整。比如，一个候选人马上被分配了多项新手任务，这些任务需要接触不同的领域，需要与各个团队的同事合作。这样的安排可以让公司快速找到最适合高功能自闭症患者的领域，更好地施展才华，也有助于他发现职业规划中的愿景。
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