这些工作，自闭症患者比普通人做得更好。 {自闭症症状}
六年前，Sonne的小儿子被诊断出患有这种神秘的发育障碍，他经历了每个父母都有的痛苦经历。他回忆说:“我当时很痛苦，很绝望，总在想他长大了怎么办。”
把自闭症从劣势变成优势真的需要额外的努力:Specialisterne的员工在完成五个月的培训课程后，通常可以在不与客户见面的情况下接受一份工作。在工作过程中，即使普通人变得麻木，自闭症员工也能集中注意力，很少出错。一家雇用Specialisterne员工输入数据的公司发现，自闭症员工的准确率是普通员工的5-10倍。
近年来，许多轻度或高功能自闭症患者开始从事编程、网站测试、APP设计等只有“精英”才能从事的传统工作。自闭症患者对细节的敏锐和执着的关注，对兴趣的专注，对工作规则的需求，都非常符合这些职业的要求。
大多数职业都要求员工具备一定的社交能力。但对于某些工作来说，非凡的专注力和完美的记忆力更为重要，而企业家索尔基尔·索恩(Thorkil Sonne)就是这方面的成功案例。
虽然自闭症患者的记忆力可能高于普通人，但他们经常会忘记工作中的事情，比如两周或一个月后到期的工作报告。而且他们往往不能像普通员工一样同时记住老板告诉他们的两三件事，所以他们很难在工作中充分发挥自己的特长。因此，每一个患有自闭症的员工都要经过5个月的职业培训才能上岗。
一直以来，大家对自闭症的看法就是自我封闭，智力和社交能力偏低，更何况是出来工作。其实你还别不信，有些工作，自闭症患者还就是比普通人做的更好。在Sonne的祖国丹麦，自闭症患者通常被认为不能胜任工作。但是Sonne的IT行业非常适合自闭症和阿斯伯格综合症的人。“他们记忆力很好，对问题非常执着，注重细节，遵守规章制度。可以说他们是天生的软件工程师。”在美国，很多自闭症患者会学习计算机相关的科目，这种作业非常适合他们。除此之外，像会计，工程，图书馆管理和艺术等部门也是不错的选择。相反，有些职位(如历史、政治、工商管理等。)需要大量的口才训练和社交能力，最好不要选这类科目。
一份适合自闭症患者的工作应该符合以下特征:工作必须有明确的目标；以工作的结果作为业绩，而不是工作态度；同事和上级要了解自闭症患者的社交障碍，要有合理的应对方式。
2004年，Sonne从电信公司辞职，成立了一家IT咨询公司Specialisterne。这家公司的大多数员工都患有自闭症。60多名员工主要是测试，为微软和思科这样的公司寻找软件中的错误。最近，该公司的业务扩展到更加关注细节——例如，建立一个新的光纤网络进行观察，以确保旧线路不会被意外切断。
我们有理由相信，自闭症患者只要根据个人特点规划职业方向，在某些工作岗位上是可以赶上甚至超越常人的。
最近，Sonne发起了一个专注于推广这种商业模式的基金会。在他的影响下，瑞典、荷兰、比利时、冰岛和苏格兰的公司受到Specialisterne的启发，也做了同样的事情。索恩说，“自闭症患者不是廉价劳动力，也不是职业疗法，更不是慈善机构。他们只是在某些方面比别人做得更好。”
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