“明星的孩子”长大后如何就业(二){湖南自闭症
陈国民介绍，许多国家都推行支持性就业支持体系，其中就业辅导员作为就业对象和企业之间的纽带，在精神和智力残疾人就业中发挥着关键作用。国务院发布的《加快残疾人小康进程“十三五”规划纲要》提出的目标是，用5年时间培养2500名就业辅导员。
在北京东城区的一个小院里，几个20多岁的智障人士正在学习交通和工作空间的概念。就业指导老师孙小梅告诉记者，自闭症患者不是对世界不敏感，而是非常敏感。他们最想要的是周围的人不要把他们当异类，而不是指责他们，试图纠正他们，而是理解他们的行为，包容他们，帮助他们，仅此而已。(文中提到的自闭症患者姓名均为化名)
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李俊峰认为，一般情况下，100名员工中安排1名智障人士的比例不会影响企业的发展。在普通企业开发更多的岗位，如保洁、洗车、前台快递、客房服务、行政助理等，才是最双赢的做法。
除了企业对自闭症患者的接受度低，自闭症患者的家庭也不愿意工作。曲卓告诉记者，“很多家长觉得自己的孩子有生理缺陷，觉得对不起他们。不忍心把他们推到社会上被‘欺负’，宁愿自己照顾他们。有的家长不知道孩子的工作能力，觉得孩子残疾，根本不能养活自己。”
据报道，自闭症患者需要终身支持。就业和独立生活是承上启下的，对自闭症患者的生活质量至关重要。
过去对残疾人的考核多以康复为主，而不是以就业为主。“比如这个孩子没有大小便失禁，在过去的测评中可能是合格的，但是如果他上厕所没有关门，那么就业测评可能只是不合格。对我们这样的孩子进行评估后，先做一些基础训练，比如独立乘坐公共交通、独立购买餐食等，这些在过去的训练体系中可能是不需要的，也不在评估范围内。”艾乐融董事长李俊峰说。
智障人士支持性就业在中国还是一个新生事物。曲卓精神障碍者家庭支持中心致力于为精神障碍者提供支持性就业服务。他们在智障人士和企业之间提供第三方专业支持，提供岗前工作潜力评估和专业素质培训，根据智障人士的生理和心理特点，在企业中开发和设计适合个人的岗位。在他们为智障人士选择工作后，他们可以在工作现场陪伴他们3至6个月，帮助他们熟悉工作环境，学习工作方法，并为他们的工作建立一个天然的支持系统。
我国《残疾人就业条例》也规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作岗位和岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。然而，曲卓告诉记者，精神障碍患者的就业形势并不乐观。在过去的五年里，只有不到40名精神障碍患者通过爱和欢乐走上了工作岗位，并有一份稳定的工作。其中，自闭症患者的就业难度更大。
此外，一些无良中介的操作，使得自闭症患者的就业雪上加霜。“办理残疾人出入境手续”“优化残保金收入”……近年来，不少非法中介机构向企业签订虚假劳动合同。残疾人获得象征性的报酬，但并不真正参与劳动就业，或在家闲散，或被安置在其他地方从事与企业生产经营无关的劳动。中介机构赚取佣金。“假就业现象从根本上说是对残疾人群体、企业和国家的三重伤害，不符合国家法律和相关政策的要求。”陈国民说。
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