企业喜欢的自闭症八大优点。 [自闭症康复中心]
自闭症患者很有创造力。艺术中的创造力早已为大家所熟知。蒂姆·夏普是世界著名的艺术家，他的作品遍布世界各地的美术馆。有很多自闭的艺术家。但是，我们的工作是巧克力，在这方面，我们也发现他们是有创意的。一名员工致力于创造新口味的巧克力，他会将最近看过和吃过的所有食材混合在一起。还有一个年轻女孩，包装巧克力很有创意。这种创意也可以在装饰模具中看到。
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7、不同的视角大家都知道，我们的玫瑰豆蔻巧克力在2014年获得了三星的奖项，很多人给了我们反馈表。在所有的反馈表中，有一个是不同的。是我们公司一个17岁的员工。吃完这块巧克力，我问他感觉怎么样，他说:“味道很浪漫！”从来没有人这样评论过。注重感觉而不是分析每种材料的味道。这种不同的反馈也扩大了这种巧克力的前景。在组装扁平包装盒时，我的员工会以完全不同的方式进行组装，节省一些步骤，使过程更快、更高效。他们经常能提出一些不同的、更好的建议。
2、遵守指令我们工厂对卫生要求非常严格。有时候，我们只需要解释一两遍规则，他们就会记得严格遵守。例如，穿上制服，戴上发网和手套，当然，在包装部门开始每一项新工作前都要洗手。
5、能在压力下工作我们创办哈利·斯佩克特的时候，最大的担心就是员工高峰期要加班。这会让他们感到压力，影响工作质量。我知道我的担心是没有根据的，不可预测的，但是如果我们设身处地，我们会在压力下工作吗？两年过去了，员工没有让我失望，公司运转顺利。相反，我们发现他们不仅能抗压，甚至在极端压力下也能保持冷静。这真的让我们震惊！只是一些轶事。为了创业，我请了一个业余摄影师，一个患有自闭症的年轻女孩，来拍摄我们的产品，放到网站上做宣传。因为预算不足，我们只租了几个小时的摄影棚进行摄影。这是我第一次把工作交给自闭症患者，工作开始前我就开始紧张了。这是一个至关重要的测试——我让自闭症患者工作的想法是否适用于这个现实社会。我很紧张，但我的摄影师很冷静。刚开始工作不顺利，我越来越紧张。这个小摄影师注意到了我的紧张。她转向我说:“请不要紧张，放松，我会完成这项工作的。”后来，她做到了自己说的——超常规完成工作。她的第一份工作做得非常好。她对这份工作非常满意，于是转而从事摄影。
许多企业主说，他们感谢我们有如此优秀的员工。他们有思想，独立，善于交际，工作一丝不苟，这正是我们所需要的。
他们也是优秀的检查员。有的天生就是这样的。这两年，我一直在担心，如果我在一个高业务阶段或一笔大交易的中途生病了怎么办。我不想让别人取代我的位置。幸运的是，一个患有阿斯伯格综合症的年轻女孩可以逐渐领先，她非常擅长审计。
8、他们绝不会逃避职责经常听到很多朋友说今天什么工作都没做，或者只做了一点点工作。我不得不承认，我就是其中之一！大多数人工作是为了消磨时间。但是自闭症员工不一样。他们永远不会逃避责任。他们想做什么就做什么，不想做就什么都不做，假装在工作是因为不想要一些人。关键在于他们的诚意。
4、大部分热爱社交互动尽管他们努力适应社会生存技能，但我的大多数自闭症员工都喜欢社交。但是，他们和大多数人一样，如果在交往过程中遇到挫折，就会退到自己的安全区域。不幸的是，这种情况十有八九会发生，因为我们不了解他们的沟通方式，虽然只是和我们的沟通方式略有不同。他们会不自觉的多做一些事情，直白一些，有时候甚至会让你觉得他不在状态。但这有什么错呢？就因为他们的一些处事方式不符合我们所谓的“社会规范”，我们就把他们的行为视为不可接受或古怪？个人认为，我们只是让他们做自己——自由转换话题，即使话题之间没有任何联系(至少在我们看来是这样)！有时候，我们不得不介入，告诉他们必须停止聊天，开始工作。但有时候，我们会鼓励他们多说话，多接触，让他们觉得这是除了家之外，另一个能让他们感到舒服的地方。事实上，我们从一些与我们一起工作的年轻人那里了解反馈，以便与更多的人进行更多的交流。和我们一样，自闭症患者也有内向型、外向型和介于两者之间的类型。一般来说，他们热爱交流，以显示他们的热情和兴趣，他们也热衷于提问。因此，他们在工作团队中表现出色。
当我们大多数人计划一项任务时，我们会按照计划去做。但是，我的员工在做计划任务的时候都很冷静，很随意。然后，他们真的需要遵守规则。关键是给好指令。从生产巧克力到包装巧克力，需要做的事情有上百件，其中有些是同时有序进行的。只要你做得恰当，你就能成为一名优秀的员工。
3、绝对真诚这个比上面两点更有意思。他们总是如实描述自己的所见所闻。外交绝不是他们的强项，也绝不会摆架子。如果他们觉得不愿意谈，会直接告诉你。我曾经记得一个年轻的员工，在品尝了我们公司的一款水果味巧克力后，说这是他吃过的最难吃的东西！他的助手后来告诉我们，他不喜欢水果。这真的很神奇，因为大多数人都不会这么直白的说出自己的真实感受。我们知道那些社会规范和礼仪，以及我们是否应该给诚实的人一些回报。这可以引申为，他们在不想做任何工作的时候，自然会说“不”。他们知道自己为什么说“不”，也不担心自己这样做是否会对自己以后在公司的发展有什么不利影响。
6、忠诚的员工员工的忠诚度有三个维度:绩效、出勤和组织纪律。这对雇主来说非常重要。员工忠诚度的价值很高，因为，首先，他们有很好的竞争力。其次，组织起来可以让雇主受益。对我来说幸运的是，我们的员工在这方面没有问题。在工作繁忙的时候，我们的员工也愿意在周末加班、长时间工作，不是为了加班费，而是为了满足完成工作时的成就感。他们知道，没有他们，我们的工作就会停滞不前，正是他们的责任感让他们成为忠诚的员工。除非迫不得已，他们很少旷工。他们工作准时认真。如果他们不想加班，会提前说，让你有足够的时间调整工作。五个员工断断续续来上班，他们说愿意永远在这里工作。
第二个故事是，今年2月，我们接到了德国的一个大订单，要在一个月内完成13.2万块松露，也就是每天4400块松露(包括周末)。我们一天只能做1500块松露！我别无选择，只能寄希望于那些自闭症员工。我很担心他们会在短时间内增加日产量。我责怪自己给他们压力，会让他们在消极的情绪下工作。我雇了一些非自闭症的人做临时工。随着时间的推移，我注意到自闭症员工在我们当中感受到的压力最小，他们加快了工作进度。为了赶上生产目标，他们每天早早上班，加班加点，有说有笑地离开。最后，他们完成了目标。在自闭症员工的大力帮助下，我们完成了这个不可能的订单！问我从这件事中学到了什么？就是再也不接这样的单了！一个月后，居然有员工问我什么时候能再接德国的订单！这些员工都说自己热爱这种工作，愿意再做一次。
自闭症患者是非常自发的。这是我们最近发现的。我们总是认为，如果我们打乱了他们的日常计划，他们就会变得焦虑，无法适应。我从小就培养孩子学会适应变化。我这样做是因为我看了很多文献，文献上说自闭症患者被禁锢在日常作息中。当我和自闭症患者一起工作时，我们都认为他们非常刻板。慢慢地，我们知道他们也可以很随意。有时候，面对最后期限，我们会改变我们正在做的事情。包括改变工作流程，甚至改变工作室的布局。我们发现他们都很轻松。例如，如果我们不再需要组装纸箱，我告诉他们停止这项工作，开始下一项包装巧克力的工作，他们可以完成一项出色的转换工作。
以我的经验来看，对于自闭症患者来说，钱不是很重要。有钱固然好，但不是最重要的。完成工作的满足感更重要。周末加班，长时间工作，他们从来没有想过加薪。每次你给他们额外的钱，他们都会有惊喜。
很多公司喜欢雇佣自闭症员工。为什么？下面给大家一个答案。
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