自闭症患者的潜在就业能力 <儿童自闭症>
自闭症被列为精神和身体残疾，直到1979年台湾省残疾福利法和1985年台湾省特殊教育法修改后，才正式纳入法律条文。在此之前，所有的自闭症患者都被视为智障或多重残疾，没有经过适当的治疗和训练。早些年，他们大多没有经过系统、专业的转岗或职业培训服务，导致自闭症成年人在今天的就业市场上处于绝对劣势。以张正芬教授关于自闭症青年和成年人的调查报告为例，工作者仅占9%，但仍存在沟通困难、情绪不稳定、行为顽固、人际关系差、动机低、活动少、生活习惯差、爱好奇特等问题。这困扰着家庭成员，也影响着就业的成功。近十年来，由于早期治疗和教育、融合教育和特殊教育的推广和实施，政策和专业领域对自闭症患者的关注，以及更多家长致力于教育和培训，自闭症患者的就业潜力不断提高。然而，如何改变自闭症患者的固有障碍，突破成功就业的壁垒，仍需要更多专家学者、医务人员、导师、家长的全力配合。希望通过生态评估、功能分析等机制，让自闭症患者根据自身特点和优势，开发出更大的就业潜力，为自闭症患者打开一扇就业之门。专家指出，自闭症患者具有有利于就业的特征:1。他们就业后稳定性很高，不会随便离职。工作量大，并保持一定的工作质量。要勤奋，不要懒惰，要比一般人更努力。敬业，体力好，意志高。简单重复操作的工作也不会太烦。遵守作息时间，不请假。日本高村孝子(Takako Komura，1981)针对自闭症症状提出了相关职业领域，如:有多动倾向的自闭症患者会固执地走同一条路线，有足够的活动量和强壮的肌肉，因此可以训练他们送报纸、送牛奶、发广告传单等。，并经过有计划的培训，可以从事邮差工作；喜欢操作机械的自闭症患者，如果有很强的数学能力，可以做收银员、电脑操作员或者市场服务员，然后做电脑程序员；文字处理能力强的自闭症患者可以担任文字处理员；另外，有细致倾向的自闭症患者，可以选择打扫环境，打扫卫生，在大楼或公寓做清洁工，在餐厅洗碗等工作。日本高村孝子(Takako Komura，1994)的追踪调查发现，经过训练后，自闭症患者从事的职业有公务员、文员、缝纫工、厨师、导游、汽车工厂的配件设计师、食品加工操作员等。，以及其他还需要耐心才能获得技能的印刷工人，还有烘焙、包装、分拣货物、清洁、除草、公园清洁等。，主要是简单重复的工作。日本东条氏·东条氏(1994)也提出，自闭症患者知道其他人在想什么，而不能通过相互交流来察觉。所以他们的智力再高，也做不了销售，所以可能无法胜任销售、做生意、接待客人、服务等等工作。但是，熟记商品种类和视觉学习的优势，以及以重复工作为主的制造业，如果在工作流程上有具体的提示，是非常适合自闭症患者的。国内外文献都表明自闭症患者就业率低，就业形势不理想，这与自闭症患者的特点和问题行为有关。而国外先进国家如美国、日本等许多专家学者都投入了系统的研究和跟踪辅导，结果开发的就业门类相当多样，就业率远高于台湾省。然而，国内专家学者对自闭症人群的研究仍局限于学前教育和特殊教育，而对职业培训和就业咨询的系统研究则缺乏。目前自闭症患者的就业服务几乎全部由家长团体承担，人力有限，专业不足，在探索中进行支持性就业咨询和庇护。台湾省自闭症协会1991年自闭症调查暨就业模式研究第一阶段计划报告(以台北自闭症者为对象)显示，我国自闭症的就业潜力开发有编辑排版、叠毛巾、装卸货、清洁ic、厨房助理、内场清扫等。报告显示，目前就业的有10人，就业率为4%，从未就业的有84人(44%)，工作过但目前失业的有8人(3%)。虽然提供了就业支持系统，但总体就业率仍然较低，因此在职位开发和就业配对的机制方面仍有很大的发展空间。
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