4.2世界自闭症关注日|年轻人的职业状况(第一部分) 《自闭症的表现》
从我们的经验来看，一个孩子被雇佣大约需要三到六个月的时间，超过三分之二的时间是用来建立一个自然的支持系统。在一个专业的就业辅导员的指导下，如何构建一个适合我们青年的工作环境，让他融入到企业的工作流程中，其实是我们现在面临的一个非常大的挑战。
从自闭症的终身支持来看，其实它最成功的标志之一就是成功就业。
农村的情况比城市差很多。大约90%甚至更多的孩子没有机会接受早期干预和学龄教育，这使得他们成年后更难就业，因为他们的人际交往、遵守秩序、语言沟通和情绪管理等基本能力都不达标，因此更难进入企业。
之前他帮我们做了二十四节气书签，是结合中国各种美景后创作的；去年我们庆祝北外80周年校庆，他还画了一张北外校区实景图。今年冬奥会，他画了一组冬奥会主题画，带到了冬奥会的奥林匹克之家。
2014年，我正式进入这个公益领域，缘起也是因为我有一个智障的儿子。八年来，通过不断的挑战和实验，我们已经帮助近90个孩子在融入环境中成功就业，涉及20多个工作岗位，包括在超市、酒店、咖啡店工作，以及在上市公司担任两个销售助理。包括我儿子，他就业的时候刚满20岁。他今天仍然在那个位置上。
三是社会化服务体系不健全，不配套。政策不平衡，落实不到位，缺乏有效的保障措施；服务机构和设施极度缺乏，专业化队伍尚未形成，专业配套基本空白；接受自闭症者就业的企业还很少，少数竞争性岗位和辅助性岗位的自闭症者就业还处于尝试探索阶段，与大规模就业的前景还相差甚远。
康瑞的画我看过很多遍，感觉特别温暖，特别有力量。后来，康瑞来到我们外文书店做全职海报画家。
作为特邀嘉宾，中国智障人士亲友会会长、康诺邦董事长弘文参加了由深圳国际公益研究院主办，Xinhua.com、Phoenix.com、公益时报等媒体共同支持的第十六期益伦沙龙:明星青年的“职场”突围。
康瑞每周四都会来书店，通常是在店里创作。创作完后，他还会看书，帮忙整理书架。有一次我在店里，看到他和一个女读者热情地聊天，问“姐姐，你贵姓？”以及“姐姐，你多大了？”当时女读者的男朋友觉得很被冒犯。我赶紧走过去跟她说:“其实我们的小朋友并没有恶意。他只是一个看起来很老的孩子。”之后我让店员给读者解释清楚，让大家有所期待，对这个群体有所了解，然后能够对他们宽容一些。
2017年，中国谢静、康诺、星星雨、德国SAP开展跨国合作，开展为期五年的自闭症职业技能培训和就业探索项目。目前正式就业的成年自闭症患者有4人；2018年，中国美术家协会举办自闭症成人支持研讨会；2019年，我对广东省自闭症患者就业情况进行了专项调查。因此，我们一直在关注自闭症患者的研究和促进其就业。
另外，现在很多家长因为自己的自闭症孩子长大了无处可去，就想办法一起租房子，让孩子白天住。但是城市生活生活成本太高，这个事情最后也没做。
第二，在工作发展和工作匹配方面缺乏专门的服务团队。自闭症是一种广谱综合征，智商值分布很广。其中，很多孩子是高功能的，拥有常人达不到的超群能力，或者说，即使是功能不高的自闭症儿童，也依然有着自己相对超群的潜能。比如他们普遍注重细节，有追求完美的天赋，这些都有可能转化为巨大的社会价值。但目前我们孩子的就业范围很窄，多在咖啡店、酒店、烘焙店工作。
首先，就业前准备不足，就业准备能力欠缺。如今，精神残疾者提供的职业教育仍然是零星和不系统的。我们的孩子不仅严重缺乏合适的技能，而且未能养成职业习惯、职业礼仪和职业行为。尤其是缺乏早期干预或短视导致成年自闭症患者的情绪和行为问题突出，使其无法适应就业要求，更难以回归社会。
与北京市孝耕助残基金会执行理事长、北京外国语书店总经理傅帅、北京金翼残疾儿童艺术康复服务中心创始人张君如、济南乐涓儿智障人士服务中心创始人张爱玲、深圳国际公益研究院社会政策研究中心高级主任曾共同探讨大龄自闭症群体的生存现状及职场突围之道。
很多明星的孩子成长为明星青年，只能呆在家里依靠父母。早期康复训练效果逐渐变差。他们在融合的教育环境中长大，毕业后被“打回原形”。
事实上，自闭症儿童的就业对雇主来说确实是一个巨大的挑战。我觉得爱应该占99%，剩下的应该是责任。
但是，在国家形势向好的时候，我们可以看到，就业仍然是整个孤寡生活供养过程中最困难的环节。
在这个就业体系中，有一个非常重要的角色。我们称之为专业的就业支持辅导员，但同时这些孩子的就业确实需要更多企业的支持，需要与企业进行充分的沟通，让企业了解这些孩子。那么与企业的沟通程度如何呢？我们甚至必须为自闭症青年重新设计工作和设计流程。最重要的是他要有一个天然的支持系统，雇主的爱，高管团队的环境支持。
就像老师说的，他会和妹妹聊天，因为他们到了这个年纪还是有些青春期的反应。当他们遇到喜欢的人时，会很主动，在别人面前期待意料之外的，然后问“我姐姐叫什么名字”“我姐姐姓什么”……这是他们正常的生理反应或特征，但对于接受者来说，还是期待意料之外的或无法理解的。还有一点，康瑞有一个特点。画一会儿，他就会冲出去跑一跑，然后唱唱京剧或者小范围的喊一喊。这种行为，在书店这种非常安静的环境下，其实需要大家极大的包容。
他的主要工作是为书店画各种海报。
在今年的世界自闭症关注日，中国残联提出了口号——聚焦自闭症服务:构建社会保障机制，推动服务机构高质量发展。
因此，从支持性就业的角度来看，如果他们做好基本社会职能的前期准备，并为他们找到合适的环境，他们就可以很好地工作，但合适的环境和条件仍然难以建立。
这90个孩子中，有一小部分是自闭症儿童。其中一个在咖啡店当洗碗工。这个工作虽然小，但是刚开始做的时候他很着急。洗了两次盘子，他只好把两个盘子砸了，然后跑。后来经过支持型就业辅导员的专业支持和师傅的充分沟通，就变成了洗半个小时碗然后让他出去跑两圈，再回来。两三年后，他对跑步的要求逐渐消失，现在工作也变得稳定。
况且作为一个企业，在某种程度上，我们雇佣我们的自闭症孩子，也会有一些人力资源的浪费。例如，要实现更多的平衡并不特别容易，因为在我们雇用弱智儿童后，我们可能需要另一个人来陪伴他们或支持他们。
目前更多的是半庇护就业，做组织内部力所能及的事情，然后做一些文化创意产品。在这个过程中，我们发现，很多孩子在情绪稳定的时候，在技术事情上的专注度和熟练程度，要比普通的精神障碍儿童好很多。例如，我这里有一个15岁的孩子。他在这里已经三年了。第一年左右，他基本不进教室。第二年年底，他可以进教室了，因为他喜欢吃土豆。削土豆这活没人教过他，但他能很快上手，而且很用心，很擅长。
就全国而言，这项工作整体上应该有所提高。在第十四个残疾人五年计划中，对自闭症的就业支持有明确的规定。今年2月，中国残联和五部委联合发布了《残疾人职业技能提升行动计划》，中国美术家协会也据此上报了行动计划。
按照100:1的发病率估算，中国至少有1000多万自闭症患者。然而，对于17至40岁的自闭症患者来说，他们可以获得的福利和服务仍然很少，特别是在就业领域。自闭症患者实现一体化就业的比例不到5%。
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