Chargeback招募老年自闭症患者 <高功能自闭症>
时间:2022-08-14 00:42来源: 作者: 点击:次
未来潜力巨大。康奈尔大学残疾人就业研究中心研究员苏珊·布鲁耶尔(Susan Bruyel)表示，在发现自闭症从业者的价值后，许多企业开始改革招聘制度。目前美国约有50家公司拥有以自闭症为主力的从业者团队。软件巨头SAP计划为有自闭症症状的人提供1%的工作岗位(约650人)。SAP自闭症招聘项目负责人何塞·维拉斯科(Jose Roberts)指出，这些从业者还有很多价值有待充分挖掘，认为他们可以从多个角度激发创新。同时，摩根大通银行也有类似的自闭症招聘项目，我们已经通过了三个自闭症从业者。
这就是为什么他们招募了36岁的分析师卡利蒂尼。她只需要一半的时间就能轻松通过自闭症老人就业技能培训，适合技术数据处理、电脑操作和单调的工作。我们完全被她的表演所接受。Chargeback总裁哈立德·阿瓦迪斯(Khalid Avadis)表示，这让他考虑招聘更多有特殊才能的人才，比如Thirny——根据医学教科书，有自闭症倾向的人，比如thir ny，在美国很受企业欢迎。这不是新的。她是人才争夺战的先锋。在这场大龄自闭症患者就业的人才大战中，很多人才开始为更好的公司工作，于是他们开始了更特殊的职员作家，更有创新性和细致的工作者，也就是更有创新性的工作。
这些企业强调，招聘大龄自闭症患者就业，不是社会责任，而是能力过硬。微软管理层认为，自闭症员工是一个尚未开发的人才库。摩根大通的负责人也表示，大龄自闭症患者的特点是一些工作岗位的理想财富，尤其是在科技和工程行业。
Chargeback是一家位于美国犹他州的信用卡纠纷处理公司。他们喜欢雇佣有强迫症倾向的员工。每当有客户投诉信用卡被他人私自盗用时，Chargeback的公司分析师都要睁大眼睛，找出常人发现不了的问题。
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