目前政府对雇用残疾人的企业有相关补贴，但对企业仍缺乏吸引力。“用人单位与劳动者签订第三份劳动合同时，劳动者可以要求续订无固定期限合同。所以大部分企业不会长期聘用自闭症患者。通常他们都是先签一年，再签一年，之后几乎不会续签。这也是很多残疾人走上工作岗位后工作一两年的原因。”李国斌解释说，这种情况下，企业得到补贴，政府得到就业率，但孩子的职业规划和能力发现得不到长期发展，可能会回到另一个起点。

虽然误解经常存在，但对于从小就有公益情怀的李国斌来说，为自闭症群体寻找更多的出路，仍然是他工作的最大动力。

初学者的技能是清洁。试用3天后，小C被企业留下。一栋四层600平米的房子，小C上手后半天就打扫干净了。(当然中间还弄脏了别人的墙，图书馆里的书都是用浸湿了水的毛巾擦的。)下午就陷入了无所事事的状态。就业辅导员强烈要求不要安排他在工具房休息，于是这个单位在过道中间给小C安排了一张小书桌，但是没事干又不会玩手机的小C晃着椅子，发出一些声音。

另一个学生给李国斌带来的不是麻烦，而是惊喜！2017年c来到该中心反映，在测试他的能力时，李国斌发现他只花了半个小时就可以制作一份简历，而且他会一点点打字，虽然很慢。

1名学员家长与企业约定工资为每月2800元(不扣除保险等费用)。签合同那天，父母突然提出，用人单位说拿2800元。面对这种情况，企业老板经过思考同意了父母的要求，将工资提高到3200元。

“好的。”勉强同意。

因为对孩子不幸的深切感受，很多自闭症患者都是在过度保护中长大的，成年人为他们肩负了所有外界的压力和风暴。以后能自理，能独立，有融入社会的意识，有一技之长，是父母最大的心愿。目前大环境包容性不够，外部支持资源依然匮乏。当难得的就业机会摆在面前的时候，我们还是应该硬起心肠，给他们经验，让孩子经历挫折，渡过难关。以家长和相关机构为后方，相信他们会有所收获，甚至会带来惊喜。

但是，自闭症群体也有优势。他们有独特的好奇心。有的人能记住很多信息，能观察到常人难以发现的规律和细节，注意力高度集中。正是这些优势打开了自闭症群体的大门。

从2012年到2015年，在李国斌，接触最多的是康复后的精神病人，每年六七十个人中大概有两三个就业。“可以拿工资，但是不用签劳动合同。大部分只能干半年到一年，最好的干了两年。”他说。

通过查看监控和进行员工访谈，李国斌了解到工作强度在合理范围内。最后她和父母聊了聊，得知请病假的原因是这个父母的一个朋友的公司需要招一个残疾人，给的工资比现在多了100块钱。频繁的病假让企业主可以解雇孩子，多补偿两个月工资。

原来这个培训生是找工作买了6000块钱的电脑打游戏。原计划是通过工作赚钱买电脑，赚够了就不工作了。也许是因为他之前表现不错，大人一下子给了他4000块钱。孩子反而觉得过年可能会有2000个红包，加起来钱够了，不用辛苦。

这篇文章，写的是李国斌的个人经历，反映了社会的现状和家长对智障群体，尤其是自闭症群体就业的误解。这个经验虽然不能代表整个行业，但还是有一定的参考价值。

还有一种情况让他感到力不从心。学生在工作中难免会发生一些意外。这个时候，父母一般会直接找企业咨询解决问题，直到事情无法挽回或者矛盾越来越大，才想到就业辅导员。当时距离事件发生可能已经过去了一两个月。这大多发生在父母为孩子找工作的时候。因此，就业辅导员前期培训、工作发展和工作跟进的连续性也非常重要。

“其实，我觉得很幸运。虽然我每年都会担心怎么会有没完没了的问题要解决，但是每次一个项目做完，看到今年的学生又出去了，企业来找我们重要的人，然后再接新的学生，让我很有成就感。”李国斌后悔了。

自闭症群体需要投入更多的时间和人力在同样任务的学习上。他们的“慢”体现在对简单指令的理解和执行上。普通发育迟缓的人，经过多次讲解或简单演示就能学会，第三步可以从第一步和第二步推断出来。而自闭症学生比较死板，步骤都要拆分到最小，每个环节都需要手把手的示范和指导。最后，他们通过模仿学习70%到80%的任务。如果能在流程中加入新的环节，需要时间去学习。

保守估计，中国有2000万智障人士，但这一群体的就业率低于10%，远低于前两年中国43%的残疾人整体就业率。自闭症群体的就业率更低。要走上工作岗位，他们需要更早的开始培养自己的能力，提升自己的专业素养。

“我们也没办法，只是觉得很遗憾。自闭症群体就业更多的不是赚取收入，而是一个融入社会，学会独立的机会。有些家庭经济条件不错。家长对孩子工作与否的态度可有可无，对就业辅导员的建议也不太重视。更多关注的是他们孩子的想法。”李国斌无奈地说道。

但就业率是不争的事实，企业主的担忧也不容忽视。雇用一名自闭症学生可能需要另一个人来照顾他。如果他情绪不稳定或者有其他并发症，也会干扰公司的正常运作，甚至引发劳资纠纷。

虽然有点模糊，但李国斌特别喜欢这张照片。这是用人单位拍的偷拍照片。当时他带着学员面试，通过了。在回家的路上，他对学生们说:“剩下的路我陪你们走。”

“学生的能力不是主要问题，家庭对他的支持才是很重要的影响因素。”李国斌强调，学员被解雇的原因不是他们不称职，而是他们的父母对企业要求太多。

“我能进去看看吗？”李国斌提议。

“很难。无数个夜晚想放弃这个职业。但是我觉得有很多企业和家长支持我们。我们不做谁？”李国斌自问自答。

由于大部分智障群体无法直接从事社会工作，与陌生人交流困难，需要就业辅导员提供持续的工作技能培训和全方位的帮助。首先，他们评价有意就业的人；然后寻找合适的企业洽谈，开拓就业机会；接下来也是关键环节，就是根据企业提供的岗位，制定个性化的培训方案进行培训；走上岗位后，要继续关注学生的情绪反应和工作状态，教会他们做出适当的人际反应，纠正越轨行为。

不久之后，李国斌收到了该公司对此案的反馈。学员刚工作一个月，就开始请病假，一请就是15天，还有医院开的证明。就业辅导员听后立即介入，试图联系该学生，但该学生家长阻止联系，拒绝见该学生或接电话。家长说因为单位安排的高强度工作，孩子精神状态不好，不能上班。

李国斌对拥有一个家庭印象深刻。刚来中心求助的时候，家长和孩子都有一种强烈的“我要去工作了”的愿望，说什么工作都行，让工作人员觉得很激动。在训练中，孩子们也表现得很好(他们以前在普通学校)。但是没过两天就有人来了。

这听起来像是一项如此重要的工作，但许多家长表示他们从未听说过这个团体，其他人即使听说过也不知道如何寻求帮助。今天，边肖采访了有着8年一线工作经验的就业辅导员李国斌，谈谈对智障人士尤其是自闭症人士的认识误区，以及企业主的想法，为他们可能面临的就业问题提供参考。

“他们不会听我们的建议。坦率地说，在这种情况下，我们不得不说服自己，没有必要坚持。”李国斌遗憾地说。

然后，像唐嫣一样，他真正开始在老板划定的小圈子里工作。“47分钟，用了盘子、杯子、勺子和20多套餐具。每套洗两分钟，不是特别慢。我还比较了其他员工花费的时间。那是在30到35分钟之间，只有12分钟的差距。”李国斌把数据放出来，和老板讲道理。对方支支吾吾的说:“那我们就观察一下。”

除此之外，李国斌还用了“艰难”这个词来形容这个群体的处境，这还是在政策相对先进、创新意识非常高的广东。边肖猜了三次，在每次都降低期望值的情况下，她还是没猜到这个38岁，工作了近10年的就业辅导员的收入，更别说是刚入行的新人了。虽然我们也承认这个群体的从业人员数量还少得可怜，水平参差不齐，但他们确实背负着养家糊口的压力，在政府、企业、家庭等各方之间斡旋。如果给他们更多的配合和支持，也许年轻人会更愿意留下来，成为行业的新鲜血液，我们的孩子也会享受到更多更好的服务。所以，请珍惜你身边的就业辅导员，尤其是像李国斌这样的就业辅导员，一定要留住他们。

说到这件事，李国斌还是很激动:“我们要先就业再择业，先学会打扫卫生，进入那个门槛，如果有其他能力，再找机会展示。”据他介绍，他所在的广州利康社工服务中心已经在开发一项新的服务，即将就业辅导的前端延伸到自闭症群体的就学阶段。“我上学的时候就开始跟进工作计划了。我的孩子可以在假期参加培训。等他毕业了直接就业试用，让家长少走弯路，孩子也能尽快适应社会。”

“厨房谁都进不去！”被拒绝。

关于李国斌:2012年加入广州市利康社会工作服务中心，开展过渡就业、辅助就业、自主就业等。对于康复后的精神病人。2016年起，负责自闭症、唐氏综合征、智障等精神障碍人群的就业培训工作。，并专门担任自闭症患者的就业顾问。

数字不理想，原因很多。有的人因为工作压力复发重新住院，有的人时间长了发现工作不适应或者其他家庭原因。当然也有被开除的。

“如果我站在门口，或者你在厨房里画一个圈，我就待在里面。”再试一次。

这些经历的直接结果是，广州利康社工服务中心引入了双轨制的评价体系，将家长的支持程度作为考虑是否推荐工作、对学生帮助有多大的标准之一。根据李国斌的评价，这一系统使就业顾问更清楚地知道学员需要多长时间才能拿到工资。由于家庭支持度低，等待时间可能会更长，也可能无法就业。

“这孩子，洗几个盘子碗一个多小时，就爱躲在厨房偷懒，什么都不干！”餐馆老板向李国斌抱怨。

他称就业咨询为007特工。为了了解学生在企业的适应情况，他们像特工一样潜入单位，猫在角落里记录数据，或者在学生工作的餐厅对面找个座位，观察他们如何扫地，如何对待客人。这样，他们可以确定企业是否准确地反馈了学生的真实情况，如果有任何对学生不利的评论，他们将为学生争取应得的利益。

就业辅导员了解后，发现工作量并没有饱和。“普通人是坐不住的！”李国斌说:“我突然想到他可以制作表格，所以我问他是否可以给他一些写作的工作。后来，他真的可以用一些简单的单词来帮助办公室同事。时间长了，单位还给小C发了奖鼓励他。”

“哎呀，他状态不好，打扰别人了。”有员工投诉。

另一个不好的现象是，残疾人和企业签约后，双方有默契:企业领补贴，员工不用来上班，但仍能领工资。时间到了，合同就终止。企业花钱省事。孩子不用去外面体验风险，有钱拿。双方都愿意。目前，作为一名就业顾问，我无能为力。