加油，工人！大连四名自闭症青年同时被聘为档案扫描员！ 《自闭症儿童》
大连奥园电子设备股权有限公司的执行人员孟凡伟也告诉大米和小米，“大家的公司对孩子的初步印象都很好，也期望能给他一个单独工作的机会。通过培训和深度接触，大家都觉得孩子们可以承担这份工作。”
好在犁田妈妈有一套正确指导犁田的方法。和就业辅导员商量后，她亲自介入，利用午睡和周日时间帮助翻耕和提升训练。“他工作积极进取，期望得到表扬。有了努力和动力，他就能坚持下去。”
工作更加细腻细致的西泽，也被评论“西泽好，就是工作慢。”
早上，他在签字仪式上见到了另外三个朋友:20岁的李，27岁的，37岁的蒋福南，发现每个人都穿上了西装。
耿是一个工作一天多的孩子。不管星期天他有多高兴，他必须记住劳道明天还要工作。
这一切都始于一年前。
耿马留下了类似的路径。她觉得，家里对孩子就业的正确引导是一方面，另一方面，像艾纳这样的家长机构也要提供长期的正确引导来做铺垫。“这次就业，有了就业辅导员的申请、沟通和协调，家长和公司都没有后顾之忧。”
不过相比这个小缺陷，年轻人的工作激情和努力拼搏的心态也是众所周知的。他们经常会因为投入职场的钱太多而忘记喝水和撒尿，一些不舒服的感觉会憋到工作进行下去。一进职场，我就自动进入了静音模式。
西泽的父母很难相信这是他们患有自闭症的大儿子得到的工作。
所幸安然无恙。刘雅雯说，面试当天，年轻人展现了自己的工作能力，公司层面也做好了沟通，所以公司对综合类岗位的要求会有一定程度的降低。
在做了几个月的扫描员后，耿忘记了他曾经培训过的档案管理的内容，他感到沮丧。
经过8天的学习和培训，企业管理层对年轻人的专业技能进行了两次考核，还分配了一次公布的工作面试。他们不得不提前准备好简历，一个个独立接受谈话，这让家长们感到无比的吃力。
这种工作的荣誉感现在在耿悦身上也很明显。耿悦的母亲说，工作早已成为大儿子的新强化，一些以前难以沟通的事情，据对他说“你是打工仔，你是初入职场”，突然变得越来越好谈了。
一台扫描仪，一台电脑，和一些原材料。在就业辅导员和公司朋友的帮助下，四个年幼的自闭症儿童刚刚开始接受档案扫描仪的学习和训练。员工先把工作的步骤和内容教给就业辅导员，再由就业辅导员拆解成小流程教给孩子。
这个时候，就业辅导员和他的父母就该出现了。比如孩子注意力训练不足时，就业辅导员会帮他贴上小纸贴，提醒他在工作中不能有其他个人行为。工作内容忘了，就业辅导员也就刚开始聚几天。
四名年轻人的就业是由大连当地的艾纳母公司申请和推动的。签约的公司是大连奥源电子器件股权有限公司，岗位是文件扫描仪。
熙泽妈妈的回答是，父母要学会做懒妈妈，做没心没肺的妈妈，从小鼓励孩子在日常生活中独立自主，包括行为准则，文明举止礼仪知识，独自出行。
“档案扫描仪属于简单可重复的工作，技术方面并不复杂，自闭症儿童完全可以就业。不需要太多的沟通、团结和合作，符合自闭症儿童的阻碍特征。”刘雅雯表示。
最年轻的庄稼汉遭受了一点挫折。因为没有接触过电脑，每一道工序都比较难懂，犁了两三天也学不好。与其他有学问的朋友相比，plower有工作压力。
2020年5月底，公司面试了4名年幼的自闭症儿童。在面试阶段，考察了年轻人的基本沟通能力、工作能力和自控能力。
孟凡伟老师透露，西泽是第一个签劳动合同的，因为他知道工作步骤和专业技能，而且表现稳定，无论在哪里都能学以致用。第二，本人心态稳定，会主动请人处理疑难问题，有非常好的自控能力和沟通协调能力。
利用这一突破，艾纳快运机构的工作人员启动了一体化就业的新项目，选拔并培训了两名就业辅导员，为有独特需求的年轻人进入真正的新职场做准备。
注:就业辅导员是指在智力和身体残疾人就业期间，对其进行就业学习和培训以及就业后跟踪服务的技术专业人员。每个弱智人士因本身的障碍程度，需要不同的申请时间和援助范围。
如今的希泽，确实已经确保了自己不仅是第一个签劳动合同的孩子，还是一个大家公认的“聪明听话”的宝宝。做饭，洗衣服，打扫所有的家务都很容易。
在一次网上专题讲座中，艾纳副总裁刘书庆与大连奥园电子器件股权有限公司负责人交了朋友，在掌握了独缺人员的特点和必要性后，负责人积极明确地提出，独缺人员可以到自己的企业工作，并找到了更合适的职位——档案扫描仪。
当时恰逢肺炎流行期，艾纳为高年级儿童建立的职业技能培训和就业的产业基地——烘焙工坊无法对外开放，高年级儿童的安置一时成为难点。
等年轻人慢慢融入工作，就业辅导员才开始逐渐退出，变成一周一天，两周一天，或者等他们有事了再去跟公司沟通申请。
得知这个振奋人心的信息，米和小米迅速联系了大连市自闭症智障人士综合服务站(以下简称)秘书长、公司负责人以及几名孩子的家长。
此外，他们还拥有独立的交通工具和出色的日常生活自控能力。
11月13日，21岁的自闭症儿童孙希泽比以前起得更早。他拿出只在关键场合穿的西装，在镜子前穿得整整齐齐，还特意加了一条鲜红的领带。
刘雅雯告诉米和小米，这四个年轻人算“职场第一老”。他们之前在艾纳创办的手工艺作坊和烘焙作坊接受过职业技能培训，并且已经实际工作了2- 3年。
扫描、校准和梳理原材料是他们的重点工作内容。一开始就业辅导员会全程现场展示申请，帮助年轻人做好从模拟自然环境到真实自然环境的衔接。除了专业技能的辅助，也帮助他们接触朋友。
另外，西泽妈妈也提到，老前辈在工作经验上的提升很重要。自从西泽确诊以来，她已经听了数千场专题讲座，艾纳提供的一些分享和主题活动她也绝不会错过。她还早早地把西泽送到手工艺坊和烘焙坊，练习自己的专业技能。
这是大连首次有4名年幼的自闭症儿童进入职场。
经过多次考虑，的工作人员锁定了孙希泽、李、、蒋福南四个年轻人。
其中西泽签了劳动合同宣布每个月会有标准工资和五险一金。此外，三名年轻人签署了实习协议，并按日计酬。
受过软件工程培训的哥哥傅楠是更快进入工作岗位的人。他说他是一个找到立足之地的英雄。
职位有了，辅导员到位了。什么样的孩子能成为首批就业的“幸运儿”？
工作，在泽熙的心里是一件很有尊严的事情，这让他很骄傲。他也很愿意别人打听他对工作的想法。如果他得到别人的称赞和表扬，他可以开心一整天。
现在距离宣布签间距已经半个多月了，几个新员工打工人的可能性比较大。
“接触之后，他们会发现自己和普通人没有太大区别，只不过工作的时候流程必须更细致，接受的速度稍微慢一些，但是在他们彻底掌握之后，就会比其他人更细心、更细心。”
五个月后，他们的工作得到了认可。西泽先签了劳动合同，其他三个年轻人签了实习合同。
在专业技能、工作理念和习惯上，四个人都已经有了相对稳定和成熟的迹象。
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