盘点:全球有哪些公司专门招聘自闭症员工？ <什么是自闭症>
在澳洲DXC科技公司(原HPE公司)，约有58名自闭症员工接受了财务管理和营养指导。这些说明可以保证他们合理安排自己辛苦赚来的收入，购买健康的生活食材。“有些人很聪明，但他们会在一周内花光所有的钱，他们不知道如何合理健康地消费，”迈克尔·菲尔德豪斯说。他负责公司的“蒲公英”项目，也就是自闭症员工的招聘计划。
美国银行达拉斯支持中心经理杜克·罗伯森(Duke Roberson)表示，他们的部分工作是检查、打印和整理客户的文件，自闭症员工很享受这种重复性的工作，更容易发现错误。“在这种情况下，与慈善无关。”
自闭症患者通常被认为无法在工作场所正常工作，但受到失败的社会或教育政策的影响。越来越多的人因为缺乏就业技能而被劳动力市场拒之门外，但他们也应该获得机会。
目前，许多外展组织和公司正试图根据自闭症患者的能力量身定制工作。这些企业强调，这些招聘努力不是出于社会责任，而是他们的杰出能力。微软认为，自闭症员工是“一个尚未开发的人才库”。摩根大通的项目负责人也表示，自闭症的一些特征是“工作的理想财富，尤其是对于技术和工程行业”。
在德国，企业管理应用软件领域的巨头SAP发布了自闭症人才项目白皮书——释放特殊人才，无偏见创造商业。早在2013年，SAP就宣布将雇佣数百名自闭症患者参与软件开发和测试等工作。目前，“SAP自闭症人才计划”已经在9个国家的17个城市招募了116名自闭症员工，从事21个不同的工作，员工留存率达到93%。
患有自闭症的成年人很难找到工作，因为他们经常有社交障碍。如果收到的简历中工作经历部分似乎存在一些问题，房地美要求人事经理深入挖掘，甚至允许通过提前通知面试问题来改变招聘程序，以便发现自闭症应聘者的闪光点。
丹麦公司Specialisterne专门招聘和雇用自闭症患者。他们将培训这些人，并将他们的IT咨询服务商业化。Specialisterne表示，除了IT之外，其员工还能胜任一些微妙的处理任务，比如准备医学临床试验报告和检查银行交易。
但是，虽然我国有《残疾人保障法》，但国家机关、国家机关、企业事业单位、城乡集体经济组织应当按照一定比例安排残疾人就业，为残疾人选择适当的工作和岗位。但现在很多企业宁愿交社保，也不愿招残疾人做庇护性就业。
有机会与自闭症实习生一起工作的管理人员和员工将提前接受神经系统多样性的培训，并参与公司的合伙人制度。在这个体系中，小组中的实习生与普通员工形成工作伙伴。在为期16周的实习计划中间，房地美将让ASAN参与调查，以便实习生可以自由说出他们的烦恼和问题。
目前，全球约有6700万自闭症患者。未来十年，预计将有50万名年轻自闭症患者(每年5万人)进入成年期，不再接受以学校为基础的自闭症服务。其中，中国有超过1000万自闭症患者，其中12岁以上的患者约有800万。
[电子邮件& # 160；Protected]/* */ok(“自闭症员工指南”)。该指南为那些刚刚开始申请的人提供了资源，涵盖的主题包括建立商业案例、完成面试流程以及培训和职业发展。微软包容性招聘和可访问性总监尼尔巴尼特(NeilBarnett)在该公司的博客帖子中解释说，这是他们从那些想知道如何开始的人那里获得的常规问题的结果。
微软英国分公司推出了一个针对自闭症或阿斯伯格综合症患者的试点项目。据悉，该项目在过去两年中已经招募了31名全职自闭症员工。
目前，我国大龄自闭症儿童的养护和就业几乎是空白。这种情况也让很多家长担心:“等我老了，我的孩子去哪儿……”。
不要再担心你的自闭症孩子了。不仅找不到更好的治疗方法，甚至会让事实变得更糟。相信孩子，相信科学，孩子会有用的。自闭症患者也有优势。
同时，世界上也有很多保护性就业的历史经验和成功范例。一些欧洲国家在17和18世纪就有了庇护工厂，1839年第一个庇护工厂在美国建立，以确保更多的残疾人能够参加工作。在日本多年前成立的“山毛榉之乡”社会福利法人组织中，成年自闭症患者在工厂从事力所能及的劳动和休闲活动，由导师监督。产品可以部分解决生活费用，但主要费用还是需要政府和家庭的持续支持。
大胆聘用自闭症患者，充分发挥他们的潜力，是一种有益的尝试，因为全世界约85%的自闭症成年人都是失业的。上述雇佣成年自闭症患者的公司，既不是为了政府补贴，也不是出于怜悯，而是自闭症患者用自己的能力说话，殴打其他员工。这对于家长来说，无疑是极大的鼓励。只要我们努力去发现他们的优点，孩子的缺点也可以变成优点，成为他们在社会上的立足之地。
这家IT咨询公司名叫Auticon(原名Mindspark)。据英国BBC新闻1月2日报道，这家拥有150多名员工的科技公司，所有员工都由自闭症患者组成。公司创始人格雷·伯努瓦(Gray benoit)是两个自闭症孩子的父亲。因为他的孩子患有自闭症，benoit非常关心这个群体。当他发现很少有工作场所可以满足自闭症患者的需求时，他在2013年创办了这家科技公司，雇佣自闭症员工。
英国跨国巨头安永是著名的专业服务公司，业务涵盖审计、咨询、税务等多个方面。目前公司雇佣了14名自闭症员工，主要负责监控数据处理和网络安全方面的大量数据，从中发现有价值的信息，并不时改进一些程序。事实证明，自闭症患者在这方面确实非同一般。他们可以避免普通人会犯的常见错误(如误报)，他们工作勤奋，毫无怨言。
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