软件巨头大力招聘自闭症员工，他们的特殊能力将被深度挖掘。 <什么是自闭症>
其次，软件行业也有重视创造力和智力多样性的氛围。
该企业的自闭症员工计划基于荷兰非营利组织Specialisterne开发的自闭症评估、培训和管理方法。这种方法可以帮助自闭症员工与新同事和新工作环境保持良好的关系。
首要原因是很多软件公司的CEO本身就有不同程度的自闭症倾向。软件行业本身的文化就是一群不善交际的程序员通宵加班，把解决问题作为最大的乐趣。
最后，成功的软件来自于团队的性别多样性、种族多样性和大脑思维多样性。
目前任何企业的发展都离不开顶尖人才的支持。包括SAP、微软、HPE、亚马逊和Salesforce在内的软件巨头，为了满足日益提高的软件质量和生产率的要求，最近开始招募一个以前被忽视的人才——思维方式与普通人不同的极客。
大多数企业都愿意分享自己的经验，因为他们知道这样会让大家进步更快。
剑桥大学自闭症研究中心主任西蒙·巴伦·科恩是自闭症研究的最高权威。他认为我们所有人同时拥有两种思维方式:系统思维(男性的典型思维方式)和换位思考(女性的典型思维方式)，只是比例不同而已。
自闭症患者是系统思维能力太强的人——换句话说，男性思维方式压倒一切。支持这一理论的一个现象是，患有自闭症的男性是女性的四倍。他还认为，如果父母都是工程师，那么孩子患自闭症的概率更高。
在这些人中，自闭症患者占了很大一部分。根据美国疾病控制和预防中心的数据，大约每68名新生儿中就有一名患有自闭症。但是，自闭症患者的表现都是不一样的。此前，医学界关注的是自闭症患者的缺陷。现在，越来越多的人开始关注自闭症患者的特殊能力。
这些公司希望招聘具有各种思维方式的人来提高软件开发的效率。
如何满足自闭症患者的独特需求？
上周，SAP举行了第二届自闭症员工事务峰会，来自全球主要软件公司的首席执行官们交流了他们的研究结果。未来，不同大脑思维模式的员工有望带来更多惊喜。
与正常人相比，一些自闭症患者可以更关注细节，执行重复性任务的时间更长。这在软件质量保证、图像分析和网络安全中是有用的。
然而，各大软件巨头发现，利用自闭症患者的特点，将有助于提高组织的技术水平和视野。
当然，雇用自闭症患者还有其他不太明显的好处。许多公司报告说，自闭症员工非常忠诚和敬业，整个公司的士气和文化都得到了提高。HPE自闭症员工流失率不到2%，远低于公司整体流失率。
虽然很多迹象表明面试结果很难准确预测职业表现，但大多数公司仍然使用面试(本质上是一种社交能力测试)来评估程序员的职业技能，这使得自闭症求职者很难在求职中获胜。患有自闭症的研究生通常很难找到工作。
此外，在其他员工接受了有关自闭症的教育并与自闭症同事合作后，他们的尽职调查也有所改善。这意味着自闭症员工可以留住和激励人才。
正常人认为这份工作极其枯燥，但自闭症患者喜欢这份工作的一致性和清晰的定义。自闭症患者会在软件、网站、图片中发现微小的瑕疵方面大显身手。HPE、ULTRA Testing和Aspiritech等公司的实验证明，自闭症团队可以显著提高软件质量保证的质量和生产率。
系统思考者可以更容易地发现数据中的模式和相关性，这在模式识别和数据分析中非常有用，这对大数据和网络安全至关重要。德国的HPE和奥蒂肯已经雇佣自闭症患者在这两个领域工作。
HPE已经组织了一个自闭症安全分析小组来查看安检的x光照片。正常人只能实时监控安检x光图像20分钟，而自闭症团队可以坚持30分钟。
缺乏同理心让自闭症患者缺乏社交能力。他们在社交场合，如找工作时，紧张而笨拙。
软件行业的自闭症员工计划，给了长期缺乏机会实现自我的自闭症人士，也给了企业新的竞争优势，实现了自闭症人士和企业的双赢。
当然，自闭症患者的能力并不仅限于重复性工作。SAP让自闭症员工在产品经理、人力资源、客服岗位上发挥作用。
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