超级温暖！这家公司的IT顾问都是自闭症患者。 <自闭症的症状>
Auticon的愿景是通过直接雇佣自闭症谱系障碍者(通常是信息和通信技术(ICT)顾问)，为自闭症患者提供平等的就业机会。一些自闭症患者通常具有很强的模式识别、逻辑、精确、持续聚焦和直觉错误检测能力，这在质量管理、安全、合规和商业智能(Auticon的服务组合)等领域具有特殊价值。
Auticon的顾问主要从事业务分析、测试自动化和复杂软件开发项目。Auticon提供四种主要服务产品:
数据分析师詹姆斯·尼利患有自闭症。他说，在Auticon走上新岗位时，他感到很欣慰，因为他在之前的工作中经常挣扎，经常崩溃。在他在开放式办公室工作之前，他周围有太多的噪音和干扰。在Auticon工作，在项目经理和工作教练的支持下，可以减轻一些压力。如果遇到困难，工作教练会鼓励咨询师休息一段时间，这样可以避免焦虑或感官超负荷。此外，他们还协助IT顾问确定任务的优先级，确保舒适的工作环境。
自闭症是一种神经发育障碍。目前还没有明确的原因。自闭症伴有一定程度的社交技能障碍、交流障碍、语言能力受损、行为刻板。
了解到自闭症患者的独特能力以及他们在寻找和维持就业方面的困难，自闭症患者的儿子dirküller-Remus于2011年在柏林创立了Auticon。
Auticon UK的首席执行官Ray Coyle说:我们的使命之一是通过提供卓越的服务来改变普通人对自闭症的看法。我们希望这种影响是，当客户看到与Auticon consultants合作的好处时，这也将使他们更愿意雇用神经多样化的人才，这一点已被客户的反馈所证明。如果客户团队需要远程或异地工作，我们的顾问将在客户所在地工作，有时是远程工作。在实践中，每个顾问都被指派一名工作教练，工作教练的一个关键作用是向客户提供关于自闭症的培训，以及如何构建工作环境，以便特定的顾问能够做到最好。
目前，全世界都明显缺乏对自闭症患者的帮助和支持，包括就业。因此，大约一半的自闭症患者处于失业状态，三分之一的人有学位证书。自闭症患者的智力水平差异很大，有些自闭症患者甚至在感知和注意力方面表现出比一般人群更高的技能和水平。
为了确保Auticon的IT顾问是一名自闭症患者，申请人除了提交简历和求职信外，还必须提交其自闭症诊断证明。然后，职位评审流程分为三个步骤:
这种商业模式被认为是企业吸引神经多样性人才的一种方式。神经多样性(Neurodiversity)是一个新词，由澳大利亚社会学家朱迪·辛格(Judy Singer)和美国记者哈维·布鲁姆(Harvey Blume)在20世纪90年代后期采用。是指非病理意义上的人类大脑与社交、学习、注意力、情绪等心理功能相关的变异。Auticon UK的首席执行官Ray Coyle表示:在未来五年，我们的目标是继续影响自闭症成年人的就业机会，使他们能够成为整个劳动力中神经多样性团队的催化剂。
在众多认可中，Auticon的美国代表Rebecca Beam于2019年获得了里程碑自闭症资源颁发的里程碑远见雇主奖。在英国，Auticon于2017年获得了英国社会企业奖-人物观察奖。
许多大型企业和中小型公司通过Auticon在IT项目上进行合作。Auticon的客户包括西门子、英飞凌、安联、毕马威、直线集团等。
从非正式聊天到录用的整个过程可能需要两个月，包括自我评估、能力分析和咨询师IT知识的全面岗前准备。Auticon的商业模式和实现这一业务的实践旨在不仅影响客户，更重要的是影响顾问本身，使他们能够在自己擅长的环境中工作。
其中，毕马威(KPMG)审计技术和创新主管尼克·尼克·弗罗斯特(Nick Wilson)称赞了Auticon员工的价值，他说:通过让Auticon顾问专注于自己的优势，他们取得了巨大的成就，并成为我们团队的重要成员。
Auticon的自闭症顾问团队得到了国际认可，甚至在2013年6月6日在伦敦举行的G8社会影响投资论坛上展示了Auticon聘请自闭症人士担任ICT顾问的模式，有150位社会影响投资负责人参加了会议。
Remus Müller-Remus看到，虽然这些自闭症患者接受了良好的教育，但他们都失业了，这是他成立Auticon的动力，也使这家社会企业获得了总部位于慕尼黑的Ananda社会风险基金50万欧元的投资。
根据世界卫生组织的统计，全球每160名儿童中就有一名患有自闭症谱系障碍(ASD)。在一些研究中，自闭症患者的比例更高，在世界范围内都有上升趋势。
创始人Remus Müller-Remus在2007年参加了一个名为“自闭症与工作”的研讨会后，对Auticon有了新的想法，在研讨会上，20名年龄在25至50岁之间的自闭症患者介绍了他们的职业(或缺乏职业)。
经过四年的运营，并于2015年12月在德国建立了六个分支机构，Auticon于2018年收购了MindSpark，以利用外包IT服务的需求来推动社会变革，为拥有专门技能的人创造高科技职业，从而提高他们的自给自足和生活质量。如今，Auticon在英国、德国、法国、瑞士、意大利、美国和加拿大的15个办事处设有办公室，在全球拥有270多名员工，其中约有190名自闭症人士担任顾问。到2018年，Auticon已经参与了270多个项目，年收入增长超过50%。今年7月，Auticon和Meticulon在加拿大卡尔加里成立了第一家科技公司，专注于雇佣自闭症患者。
把合适的人放在合适的岗位上，就能充分发挥他们的特点和专长。编者也希望在不久的将来，像中国这样的企业逐渐增多，不仅对特殊的人有好处，普通人也能从特殊的人身上学到不一样的思维方式和做事方式，为团队擦出不一样的火花。
Auticon的业务模式基于传统的IT咨询模式。Auticon长期聘用高质量的IT专家，然后将每个人的技能与具体的客户项目相匹配。专业的工作教练和项目经理为员工的日常工作提供支持。他们也成为客户团队的成员，与同事和团队领导互动。
除了必要的技术技能之外，所有这些服务产品都需要关注细节、系统的工作方法、逻辑分析、模式识别、错误检测和对日常活动的持续关注。
另一位Auticon顾问马丁·诺依曼(Martin Neumann)也患有自闭症。他曾是英国《金融时报》的专栏作家，也是一家土木工程规划公司的程序员。然而，当他的商业伙伴生病时，纽曼发现他无法独自应对运营公司的压力，包括处理非技术问题。所以他去了德国的奥特康公司工作。他说，Auticon让我能够以自己的方式工作。我可以完全专注于我的工作质量，而不用担心可能阻碍我工作的因素。在Auticon工作最大的好处就是可以做自己擅长的事情。
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