尤其是在给他们分配工作的时候，尽量简洁，目的明确，尽量少拐弯抹角，因为很多自闭症患者无法理解这种抽象的表达，简洁有助于他们理解。

每个人面对压力都会有崩溃的时候。对于我们来说，应对压力的方法有很多，但是对于自闭症患者的压力管理要注意一些策略，充分发挥减压阀的作用。

它以社区设置为基础，借助就业专家或就业辅导员提供的必要的、持续的支持服务，为残疾人提供一体化的安置环境和丰富的就业机会，肯定残疾人的潜力，帮助残疾人进入社区竞争性职业场所的就业模式。

我还记得2017年我和项目中的丹麦同事Sebastien聊天时说的话:“在很多国家处理了这么多项目后，我发现中国父母对孩子的影响是全方位的，不仅是在生活上，还包括工作选择上。”

自闭症患者进入工作环境，更容易自我管理，自己工作。所以，尽早学会自我管理的技巧是必不可少的，这样才能避免自己因为无法适应这种工作模式而带来的各种麻烦。

在跟踪这个项目的三年时间里，我认识了很多成年自闭症患者，其中一些人甚至成为了好朋友。每当我回忆起和他们一起度过的时光，我都会被深深地感动，不仅仅是因为他们为找工作所做的努力，还因为我们对他们的了解是如此之少。

虽然整个项目还在顺利运行，但是在运行的过程中还是会出现一些突发情况，比如学生情绪失控，行为出现问题，师生之间的协调出现问题，工作变动，工作伙伴之间的有效沟通等。，但这些都是不可避免的问题。希望这些意想不到的问题可以成为我们的经验，这些经验可以用于以后的项目。

在参加这个项目的学生中，77%是中专和大专学生。但是，想想在中国，年纪轻轻就上学已经有困难了，这是一个很不错的数字。

自闭症患者有不同的障碍。根据DSM-5分类，自闭症谱系障碍的人按照支持度分为低、中、高三类。每一类自闭症患者对人的需求是不同的，能力也是不同的，而正是壁垒的差异使得他们需要选择不同的就业类型。另外，现在的社会，孩子上学是凭能力而不是权利。这种恶性循环的结果是，很多自闭症患者拿不到正常的学历证书，对就业有一定的影响。

本文作者是从事特殊教育11年的“星星雨”高级培训师李帅。基于SAP发起的促进自闭症人士就业项目三年实践经验和理论结合的指导和科普文章，希望社会各界看到，自闭症人士无障碍就业的实现需要全社会的支持。点击右上角分享到朋友圈↗

目前，庇护性就业模式是自闭症成年人的主流就业模式。但庇护式就业模式也会面临商业效益不足、可持续经营能力差、对政府部门依赖性大等困难。之前很多报道都谈到了一些庇护工厂的短期存在，这是基于运营成本的压力。更何况，庇护性就业在本质上倾向于“重康复轻就业”，封闭环境下的集中安置将自闭症患者与社会隔离开来。

有些自闭症患者对环境要求很高。无论是对于地域还是工作环境，对环境的概括能力更好的自闭症患者，工作选择范围会更广。

在工作中分解任务对于自闭症患者来说是处理复杂困难任务的好方法，分解任务后明确小目标会更容易让他们获得成就感。

当然，除了中国社会的大背景和家长的观望情绪外，也可能和招聘条件相对苛刻有关。

我的职业理想和愿景很美好，但对于大多数自闭症患者来说，就业似乎遥不可及。根据2016年发布的《成年自闭症青年就业状况报告》，现阶段mainland China成年自闭症患者的生活状况不容乐观。针对他们的服务体系尚不完善，相关优惠政策难以覆盖和保障他们的需求。政策执行难度大，对应的工作岗位局限性强，就业成本超出政府愿意承担的范围。

有些自闭症患者对一些工作环境有一定的要求。比如有些人不喜欢太刺眼的地方或者灯光太暗的地方。了解到这种情况后，可以尽量安排一些适合他们特点的工作场所或工作区域，让他们更专注于工作。

职场礼仪和一些规则是非常抽象的概念，对于一些自闭症患者来说会非常难以理解。如果能提前对他们进行培训和告知，对他们适应工作环境大有裨益。

在自闭症成年人的就业道路上，虽然道路布满荆棘，但还是会有一些先行者披荆斩棘，指引我们前行。

真心希望家长能明白，需要在合适的时候放手，让我们的孩子慢慢学会单飞。如果父母一直用翅膀支持他们，他们永远也学不会飞翔。

自闭症群体因为有工作意愿但缺乏就业能力，无法在就业市场上竞争。为了支持他们的长期就业需求，建立了保护性就业服务机构。此外，一些庇护工场还具有其他附加功能，如职业重建、培训、过渡性就业场所、治疗等。

根据美国CDC发布的2020年最新统计数据，每54个人中就有一个自闭症患者。据调查，中国至少有1000万自闭症患者，但这个项目招募的人数只有两位数。

有些自闭症患者在完成主管或同事交给他们的工作后，会对某些工作无所事事，也就是我们常说的“他们眼中的无工作”。其实这是他们工作动力不足的表现。要解决这种情况，代币或者社交故事是一个很好的解决策略，有了时间表效果会更好。

但我们也发现，成年自闭症患者在选择专业上并没有明显的特异性。在我们了解的案例中，有计算机、数字媒体、绘画艺术、建筑设计、机电一体化等专业。

在第十三个世界自闭症日到来之际，“星雨”积极响应联合国世界自闭症日的宣传主题:向成年过渡，以及壹基金发起的“自闭症人士就业无障碍”社会倡导活动。

要想更好的交换需要的商品，首先要知己知彼。在促进成年自闭症患者就业的道路上，一方面，我们需要了解自闭症患者的障碍对就业的影响；另一方面，我们需要了解现阶段成年自闭症患者的就业环境，同时也需要教给自闭症患者一些就业技巧，帮助他们获得更好的工作。从自闭症患者自身障碍对就业的影响，我总结了以下几个方面:

情感和行为问题也是自闭症患者在就业过程中的一大挑战。很多自闭症患者都有各种刻板的行为，会让他们在做事的时候无法灵活应对。然而，现实世界中的工作要求我们灵活多变。

给他们简单直白的解释他们想要完成的工作，不要给他们太笼统的解释，这可能会让他们失去工作的重心，从而不知道自己应该做什么。在提供了明确的工作预期后，他们会有一个明确的目标，并知道如何朝着这个目标努力。

项目结束后好评如潮。通过这个项目，减少了人们对自闭症患者的偏见，为就业做了相关的积极准备，努力为自闭症患者的可持续发展打开基础。此外，它还响应政府的倡导，积极构建自闭症人士的就业环境。

正如著名哲学家罗素所说，“选择职业是人生的一件大事，因为职业决定一个人的未来。所以，选择职业，就是选择未来的自己。”

无论是同事还是上级，都要摒弃我们这种说出来怕得罪人的现实思想，如实告诉他们，这样会让他们心中有数，心中有目标。

许多自闭症患者对时间的概念理解较弱，因此他们需要学习如何使用技能、技术和工具来帮助他们完成工作和实现目标。时间管理不是把所有事情都做完，而是更有效地利用时间。

1972年成立于德国，是全球知名的企业应用软件供应商，在130个国家设有办事处。来自全球140多个国家的100，000多名员工。

2019年以来，SAP再次积极探索创新，不断完善自闭症人才就业路径，为推动社会实现更高质量、更充分就业提供新动能，启动了SAP学校前置技能项目。本项目针对20岁以上高功能自闭症人群，基于自闭症谱系人才的认知特点，以提高就业竞争力为目标。

2017年，我有幸参加了由SAP公司、北京星宇教育研究院、中国智障人士亲友协会联合举办的SAP自闭症在工作项目。该项目旨在选拔优秀的自闭症人才到SAP工作，发挥自闭症人士的优势。从2017年到2018年的两年时间里，该项目招募了三名自闭症患者到SAP工作。

在最初的工作中安排“师傅”，是让他们适应工作环境的好方法。SAP做得很好。他们会召集一些志愿者充当“主人”，为自闭症员工提供工作支持。正是这些“大师”的帮助，让很多自闭症员工顺利度过了工作初期的焦虑期，从而步入正常的工作轨道。

竞争性就业意味着残疾人可以在没有任何支持的情况下平等地参与正常的就业环境。在这种就业模式下，要求自闭症患者具备更高的能力，这就要求他们具备更高的社会性和参与能力。

我一直很欣赏TEACCH自闭症项目对自闭症的定位。TEACCH并不认为自闭症是一种障碍，而是把他们当作一种文化存在。自闭症患者的特点其实和我们现实中不同民族带来的不同文化是一样的。我们不应该评判他们，而应该带着欣赏的态度接受他们。我们现在应该做的是在自闭症群体和现实世界之间搭建一座桥梁，连接你我，交换需要的商品。

国外有很多关于自闭症患者就业的研究，但据统计，能力高的成年自闭症患者只有20%获得工作。因此，促进成年自闭症患者就业任重道远。

建立和完善自闭症患者就业服务体系是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，需要全社会的努力，共同构建社会支持网络。只有这样，才能有效促进自闭症患者的就业进程。

根据自闭症患者的障碍特点，在日间培训机构或工作坊进行就业培训的一种模式。培训结构包括日常生活技能(如烹饪、清洁、洗衣、购物)、基础教育、娱乐和社交技能。

当自闭症者的表现符合职场要求时，就业辅导员逐渐退出工作现场，转而以跟进的方式提供服务。这种就业模式更有利于自闭症患者的社会性发展，更倾向于过正常的生活。是一种更受推崇的就业扶持模式。

是职业人类进行劳动生产，创造价值，满足自身需要，促进社会发展的活动。事业也是人生最重要的课程，是人生追求自我实现的重要阶段，对人生价值起着决定性的作用。因此，职业在人的一生中的重要性不言而喻。

社交能力的缺乏/限制是自闭症患者的障碍之一，这种障碍也严重影响了自闭症患者的就业难度。一个正常的工作环境，需要人与人之间的协调配合，各种交流(口语或非口语)，而这些恰恰是自闭症患者所缺乏的。此外，对一些社会规则的理解，礼貌语言的使用或者工作环境中一些隐性语言的使用，都会是自闭症患者就业的障碍。

通过参考发达国家针对自闭症患者的就业支持计划，我总结了以下针对自闭症患者的就业支持计划:竞争性就业、日间训练/就业训练、庇护性就业和支持性就业。

虽然自闭症患者的障碍之一是兴趣狭窄，但我接触的一些自闭症患者都有自己的喜好。有些自闭症患者非常喜欢画画，有些自闭症患者喜欢数字，甚至他们在这些爱好上也有过人的天赋。正是这些兴趣促使他们选择合适的职业。我知道的自闭症患者的就业群体中有IT，超市理货员，图书管理员，工厂流水线工人，清洁工，油漆工，钢琴家等等。

相对于国内，自闭症成人海外就业培训开展较早。比如美国在1973年颁布了《康复法》，要求各州职业康复部门制定康复计划，为各州残疾人提供职业康复服务。2004年，美国还颁布了《残疾人教育法》，进一步明确提出要根据学生的兴趣和优势，为其继续教育和就业提供必要的支持。而且美国等其他发达国家也有专门的资金、技术和政策(如工作转移服务)支持自闭症者就业。

很多自闭症患者对眼神交流非常抗拒，因为这种眼神交流会让他们感受到更多的压力，所以在日常交流中可能会低头或者把头转向其他地方。如果是这样的话，放松就好，记住他不是想躲着你，只是不习惯看别人。

如果自闭症患者在工作中无法应对，就容易产生分歧，导致各种情绪问题。此外，一些自闭症患者在工作中会出现焦虑和紧张情绪，他们很难预测未知的事件。再加上工作内容的不确定性和多样性，他们会很容易陷入各种情绪的漩涡。

目前我国成年自闭症患者的就业环境非常不理想。从一组数据中我们可以看到，一项针对100多名自闭症患者照顾者的调查发现，虽然86.7%的受访者认为自闭症儿童拥有平等的就业权利，但其中59.2%的人对自闭症儿童的就业没有信心。主要压力来自于自闭症儿童的专业能力与工作要求相差甚远，没有合适的工作。但原因是，尽管就业困难，仍有84.1%的人支持自闭症患者就业。

与庇护性就业相比，支持性就业更倾向于在开放的就业环境中，由就业辅导员为残疾人提供竞争性工作场所的持续培训，以提高他们的工作能力和与同事的互动。

这里的学习能力是一种学习能力。很多成年自闭症患者就业后在周围人的指导下也能完成，但没有他们的帮助就无法独立完成，也不知道如何进一步学习。所以学习能力有待加强。

如果日常工作有什么变化，无论是工作内容的变化，还是工作人员的变动，尽量提前与他们沟通，减少他们因变动而产生的焦虑。

自闭症群体本身的障碍特征决定了他们某些行为的特殊性。如果在工作场所有一些奇怪的行为，比如摇晃身体或手指，请要求雇主的员工不要嘲笑他们。有些自闭症患者对这种嘲讽还是很敏感和在意的。雇主的员工需要做的是善意的提醒或者走开。

我们也应该明白，就业在人的一生中起着极其重要的作用。就业成功与否，直接影响人生价值能否充分体现，间接决定人生内容是辉煌还是平淡。我们希望自闭症群体也能因为成功就业，让自己的人生绽放不一样的精彩。