揭秘！第一个自闭症员工在米和小米工作！ [自闭症治疗]
显然，于飞未能理解受访者表达的最重要的信息，在信息提取、处理和整合方面存在很大困难。
费神父表示完全认可和理解。
徐碧仪说，“一个有特殊需求的人能否就业，我们考虑的重要因素包括:自理能力、就业技能、集体意识、情绪管理能力等等。”
孩子上课的时候，家长们会聚集在休息室，互相交流关于对方干预的信息。
费神父说:“我们不要工资。我们只是想给孩子一个理解他，融入社会的环境。大米和小米是我们看到的最适合的环境。”
在周先念看来，他觉得于飞已经具备了就业的基本特征，比如遵守工作纪律(守时守纪律)、衣着得体、使用礼貌文明的语言、能够使用公共交通工具上下班、情绪稳定等。与同事相处融洽，专注力好，积极主动，服从分配，寻求他人帮助，独立或与同事合伙工作，接受临时工作任务，有工作责任感，愿意参加集体活动...
王占伟把这个难题抛给了赖斯。
王占伟参加了于飞的采访。
其中，她强调自理能力是第一考虑因素。
赖斯做的第二件事是在北京会见于飞和她的父亲。
卢莹听到于飞被录用的消息后欢呼雀跃，并为米在穗深准备了一批自闭症儿童的优秀简历，供米和小米的分中心筛选。
在接触过程中，他和我们说话都是公事公办，但是聊天的时候，他有点焦虑，说话结巴。
易军后来意识到，于飞仍然习惯性地将他的工作环境视为学校的教室，认为如果他离开办公桌就会做报告。
这时候偶尔会有一个穿着工作人员衣服的高个小伙子路过。家长们可能不知道，这张新面孔就是22岁的大学毕业生、市场部视频编辑于飞。
工作，最后完好无损的回到了俊逸的手里。
而且熟悉米和小米的粉丝都知道，在过去的四年里，米和小米已经陆续招募了多达30名特殊儿童的家长，也有大型自闭症儿童去米和小米短期实习。
俊逸一直想接近他，了解他。同时也希望他在这份工作中能像普通人一样享受自食其力的快乐。
知道于飞理解有困难，后面分配给他的任务会简单一些，比如改邀请函的名字，和教具经理一起整理教具。
听完于飞的报告后，他一直低着头看着电脑，短暂地露出了像被闪电击中一样的表情。然后他很快恢复了平静，一本正经地回答:“上厕所不用报告！”然后我带着羽毛飞向浴室。
于飞有自我照顾的好习惯。如果不是刮风下雨，天气不好，独立乘坐地铁公交问题不大。他只需要宿舍提供午休，恶劣天气过夜。
中国智障人士协会、亲朋好友邢兴宇、特殊儿童扬爱家长俱乐部副主席赖斯的好朋友陆颖都热情参与了此次活动的组织。最终，20名具有一定学术基础和英语能力的计算机专业的年轻人参加了为期四周的岗前技能培训。
赖斯当然有她的担忧。“毕竟，我们不是慈善组织。我们要的是效率。每个员工都忙得顾不上照顾这些特殊的孩子。”
在其他人看来，于飞在重复和琐碎的工作上做得很好。
22岁的于飞(音译)毕业于首钢工学院，主修计算机数字媒体动画设计。但是他也不能清楚的明白自己为什么要参加SAP培训班。在向大米和小米的HR部门介绍这段经历时，他是这样说的:
“哦，天哪！”深圳的饭喊。
入职第一天，于飞用他的特殊方式让办公室里的十几个人记住了他，编辑易军是其中之一。
同时，他也是米和小米团队中第一个正式的自闭症员工。
当然，这离不开卢莹和戴蓉这对特殊儿童家长的“迫害”，他们是“坏朋友”。
羽的语气略显单调刻板，但很有礼貌，每个问题都能回答(虽然有些问题听不懂)；他说他很喜欢动漫，也会画简单的图，做一些小设计。但是赖斯提出了一个问题:
戴佳佳是SAP的受训人员之一。他的独立性很好。他从天津坐火车来北京面试，甚至给自己打电话预约。他今年大学毕业，正在读自考本科。他的求职意向是java运营。
考虑到于飞的特殊性，俊逸给于飞安排的第一份工作是给视频加字幕——让于飞把听到的整理成文字，核对后加到视频里。
位于北京万东创业园的米和小米双桥中心，每天八点半第一个到公司的职能员工也是于飞。
5金钱管理由家庭成员处理。
与此同时，其他十几个同事也被这一幕惊呆了。
后来每天中午他都提醒大家按时吃饭，还特别喜欢带别人去食堂。
赖斯知道自己已经被“道德绑架”了。当然，她永远没有权利在两个闺蜜面前说不。
和他沟通后，我们的意见是他可能更适合结构化的工作，而我们要招聘的岗位要求他会写代码，但他缺乏这方面的经验。
于飞是其中之一。
一周后，米谷北京中心发布了对于飞的正式报价。
9月23日，于飞上班的第一天让他周围的同事难忘。
他回忆说，“面试结束后，我很纠结。首先，我觉得于飞很听话，很温柔，但毕竟没有经历过，很难理解复杂的问题。我们不知道他能做什么，也不知道会不会有什么问题。”(最后一句真的被他说对了。这是后话。)
今年7月中旬，跨国IT公司SAP在北京推出了中国自闭症人才岗前培训课程。学生是从全国各地报名的高功能自闭症患者(包括阿斯伯格症患者)中挑选出来的。
第一，如果于飞有癫痫等共病，需要提前告知我们；(于飞的父亲回答说于飞非常健康。)
“干！不得不做！”羽大声回答道。
于飞的父亲想要立即得到提示和帮助，但是他被赖斯的眼神阻止了，所以赖斯和于飞进行了简单的面谈。
结果，很快，俊逸就发现了一个巨大的障碍。
这一天只是于飞入职的第六天。
他还举了一个小例子。在于飞去上班的前两天，周闲再三考虑要陪他去食堂，让他熟悉整个就餐过程。后续协助只是口头提示。再过几天，于飞就可以独立去公园里的食堂和餐厅了。
就这样，在中国美术家协会工作人员和星星雨执行董事孙等热心人士的推荐下，两份被认为最适合这个岗位的自闭症青年简历，摆在了京中心HR和公司副总裁的办公桌上。
其次，作为一名自闭症患者，于飞不是完全民事行为能力人。大米和小米的其他员工会尽可能照顾于飞，但也可能有疏漏。比如，他最怕于飞头脑简单，一个人迷路或者在回家的路上被骗等意外。于飞的父亲可以签署补充监护人协议吗？
余的父亲给留下了深刻的印象。
最后，贾加不幸去世了。
从一年前甚至两年前开始，赖斯和老朋友之间的每次聚会都变成了咄咄逼人的“质询会”。
”羽妃一丝不苟地进行着‘把她听到的一切整理成文字’，包括各种多余的语气词，哄骗孩子不要去找妈妈的口语...所有人发出的声音都被打了出来。最重要的主讲人说的不是一句话，而是错漏百出。”
就在大家都在为于飞寻找更合适、更明确的任务时，9月29日中午，正在驻京办与赖斯进行远程会谈的副总裁王占伟突然断线，失去联系。
于飞的父亲补充说，于飞很听话，他很乐意让儿子做一些大米和小米的工作，比如收发快递和为父母提供服务。
王占伟的第二个问题是于飞的家很远，来回要花三个小时。于飞的父亲希望公司提供宿舍。然而，我们谁也不知道于飞是否能适应独立生活单元的宿舍，是否会出现问题。
两个小时后，电话里传来王占伟疲惫的声音:“对不起，刚才于飞突然摔倒在座位上。我们忙着打120，参与急救。”
费爸爸在交警部门工作，每天都很忙。然而，我的母亲患有一种棘手而严重的慢性病。毕业后，于飞一直赋闲在家，没有社交机会，无所事事，非常渴望出去工作。
“我想找一份关于动画的工作，我父亲给我报名参加了为期四周的SAP培训。”
经过对现有职位的详细整理，最终找到了一个合适的职位空缺:北京R&D中心和市场部需要一名具有一定数字多媒体基础的视频编辑。
周先念是R&D部门的专业社工，之前一直从事成年特殊人群的就业援助工作。入职前，人事部的一位同事告诉于飞，他可以在办公室找先念帮忙。
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