25岁自闭症男孩北京就业:磨合7个月，用人单位一度后悔。 [自闭症的原因]
因为考勤稳定、作息规律、跑得快等优势，办公室的快递全部由邦杰覆盖。经常出差的范小红，旅行中再也不用考虑快递的事情了。后来同事的快递员也喜欢写邦杰的电话，邦杰就成了办公室的移动快递柜。
11月27日上午8点50分，在北京二环附近的一栋写字楼里，一个留着短发、穿着黑色羽绒服的高个子男孩正在电梯口看小屏幕上的广告。他不在乎周围坐在电梯里的人。有同事挥手打招呼，他没有回应。
2019年4月初的一天下午，百姓钟毅创始人范晓红推开办公室的门，看着空荡荡的房间。刚出差回来，她突然想起因为业务调整等原因，所有员工都走了。
在人群中，他和北京、千千的自收自支工人没什么区别，而这一切都是从半年前的一天开始的。
4.环境支持。邦杰有一些坏习惯，比如在电梯口看广告，开着卫生间，在卫生间走廊发出奇怪的声音，拍手大笑等等。但这半年来，范小红从未接到过一次投诉，甚至办公楼里的保洁阿姨和保安也会给邦杰提供帮助。
小屏幕上的时间跳到了8点59分。他收回目光，乘电梯来到三楼的办公室。他看也不看已经坐在办公室里的四个同事，径直走到右手边的第二个工位，打开桌上的笔记本电脑，抬头看着墙上贴的工作安排表。
简历显示，邦杰是北京人，留学，上过大学，学的是UI设计，没有严重的感情问题。范小红产生了兴趣，立即安排了采访。
得到魏肯定的答复后，邦杰陷入了长时间的沉默，但他的动作从未停止过。
2019年11月18日，北京25岁的自闭症青年徐邦杰在一份劳动合同上签下了自己的名字。合同上的职位是网络管理和行政及宣传助理。从此，他每个月能拿到3000元的工资，而且有五险一金。
下午的工作从13点开始，邦吉的眼睛有点模糊。他打开一个Word文档，一动不动地盯着电脑屏幕看了很久，然后在Word上尝试不同的字体和颜色。五点左右，邦杰似乎想起了什么，打开一些英文网站，翻翻截图，翻译一下，这也是邦杰日常工作的一部分。
这种感悟深深触动了范晓红，她当即做出决定，招聘邦杰为各行各业第一位自闭症员工。但工资首先是按照北京市基本工资标准发放的。
有了这样一个活生生的例子，迟到的现象基本就消失了。
2.邦格是头号员工。在范晓红现在的团队中，邦杰年龄最大。办公室的两个员工，两个实习生，刚来的时候都要叫邦杰“杰哥”，无形中提高了大家对邦杰的尊重和包容，也避免了老员工的抵制。
“要么五千，要么一万。”范小红看着对面25岁青年一本正经的神态，有些哭笑不得。从百混一中目前的情况来看，没有办法承受这样的薪资要求。
在合同的背后，邦杰和百姓钟毅经历了7个月的磨合，这对双方来说都是前所未有的挑战。
范小红对邦杰的表现很满意。首先，她的目的达到了。上任半年，邦杰从不迟到，每天早上九点都会出现在办公室，很少早退。邦杰完美地完成了“看家”的职责。
本合同甲方为北京市一家专注于为残疾人提供法律咨询、援助、培训等服务的公益性机构和残疾人社会组织。Bunger是其第一个患有自闭症的员工。
1点半，本格突然站起来，一句话没说就跑出了办公室。同事们都习惯了。他们知道邦格此时必须去吃饭，他总是一个人。
在同事眼中，邦杰的工作能力可能不算“优秀”，但绝对是团队中最值得信赖的成员。他身上的一丝不苟和专注一直影响着每一个人。
这些因素的存在，让范小红不敢轻易招自闭症员工，因为她觉得自己还没有完全了解邦杰，全行人还没有完全“消化”邦杰，也没有人有把握复制这样的成功范例。
范小红很快做出了决定:找一个稳定的员工。没有其他要求。这足以保证她从早上9点到下午5点呆在办公室，并且在她出差的时候可以照看房子。
同样是下班不久，邦杰和另一个刚来的新同事待在办公室时，突然爆发了严重的感情问题。噪音很大，一把电脑椅被压松了。范晓红回来后，多次询问同事原因，但具体原因仍不得而知。
1.招聘意愿是准确的。范晓红希望招聘一个稳定的自闭症员工，但在其他公司或企业的招聘中，智障人士往往不是首选。
邦杰是做设计师起家的，但是邦杰做海报或者宣传页需要很长时间。一个普通设计师半天就能完成的设计，他可能要花三天甚至更长时间。而且对一些需求的理解也不到位。有时候范小红讲了半天，邦杰还是按照自己的思路走。
但是第二天上班的时候，邦杰一副乖乖的样子，还有残联的好消息。在邦杰的案例中，可以签订为期6个月的三方实习协议，这意味着百姓钟毅不再需要按照工资标准支付，残联会给予补贴。范晓的心软了，所以他决定让邦吉留下来。
工作了近两个小时，邦杰似乎累了。他把椅子稍稍推离工位，把右腿叠在左腿上，打开一包薯条，但手和眼睛始终没有离开电脑。
5.不计成本的投入和接受。范晓红回忆起之前磨合期的种种“意外”。她认为，接受一名自闭症员工需要大量的投资，不仅是金钱和精力，还包括整体的思想价值观。而这些恰恰是很多雇主不会优先考虑的。
一旦做得不好，很容易对自闭症患者及其家庭造成不可逆的伤害。
还没等范小红松一口气，各种问题就找上了他。这不仅造成了邦杰的工作效率和沟通出现问题，还造成了事故。
范晓红也深深意识到，整合是一件非常专业的事情。未来，她和百姓钟毅至少要做好这三件事:规模的扩大，融入环境的准备，科学的岗位匹配机制，才敢招第二个自闭症员工。
在范晓红的指导下，邦杰开始尝试一些行政、翻译、信息收集等工作，慢慢找到了自己的定位。依靠他创造的价值，他赢得了这份正式的劳动合同。
事故发生后，范小红的心情很复杂。她甚至怀疑自己是不是做了一个错误的决定，产生了让邦杰回家的想法。
整理完文档后，魏又发了一份PPT给邦杰，指出内容要从PPT中选取排版印刷，并建议将六张整合为一张，但邦杰无法对齐排版成功。
6点左右，邦杰打开一份新文件，写下今天工作的总结。然后17点整，邦杰背上背包，一言不发地快步走出办公室。寒风中，晚高峰时段的人群被收拢，消失了。
自从邦杰的到来，各行各业的办公室都成了植物快乐的家。大量植物被邦杰精心照料，长势良好，大多成为招待客人时的陪送礼品。邦格自己的包装盒和员工卡也很受同事们的欢迎。
九点半，办公室里的行政专员魏找到邦杰，说有些文件需要再整理一下，两人赶紧开始工作。魏找出相应的文件，邦杰则取下回形针，从中抽出几张，分门别类地整理好，然后又把回形针系好。
最重要的是，邦杰的出现让百姓钟毅整个团队对特殊群体有了更深刻的认识。
这是徐邦杰正式签订劳动合同后的第9天。
3.邦杰找到了自己独特的价值。很多自闭症员工因为工作效率低，沟通能力差，很难找到工作。但是，没有人能取代邦杰现在的工作。他安排每天定时浇花，打扫卫生，送货，翻译，收集信息，创造了独特的价值。
而且，本格不仅自己不迟到，还教育别人。范小红说，作为老板，她有一天到办公室晚了。邦杰见了她，毫不留情地说:“好好干！”范小红不知道怎么解释，气氛一度尴尬。
从事公益法律援助近10年，范晓红经历了无数艰难时刻，但今天下午，她觉得好累。
行政专员魏说，她对邦杰的态度是从最初的害怕，到接受，再到现在的信任。邦杰敬业细致的工作方法对她影响很大，她做事更加细心。
碰巧的是，融爱乐融家庭支持中心的就业顾问推荐了邦杰。该中心是一家关注智障群体的社会组织。(注:就业辅导员是企业和智障人士之间的桥梁。他们不仅应该支持和指导智障人士如何工作，还应该为企业提供相应的策略来影响他们的工作氛围。)
2019年4月11日，邦杰正式来到百姓钟毅工作。下午，范小红安排邦杰跟着车去残联送物资。结果邦杰把材料和工具箱放到车上后，觉得自己的工作已经做完，准备下班了。范小红和现在的就业辅导员解释了很久，邦杰才明白，还没到下班时间，自己要做什么。
范晓红也开始调整自己的心态:邦杰虽然在国外读书，上了大学，但并不代表他的工作能力有多强。
自从邦杰在百兴一中成功就业后，前来咨询范小红的自闭症家庭就络绎不绝。他们都希望自己的孩子能像邦杰一样工作。这种现象在邦杰正式签订劳动合同后变得更加强烈。
现在的邦杰就像是各行各业的小团体宠物。大家轮流夸他，给他零食吃，在一起和谐友爱。在办公室最有成就感的事就是拿到邦杰分享的零食。杨律师因为一个薯片而成为众人羡慕的对象。
义务律师杨律师也表示，她曾经以为自闭症是电影里的那种天才，但是真正接触自闭症之后才发现，其实并不是那样的。与邦杰的相处，让她明白了精神障碍家庭所面临的真实困难，也让她在为这类家庭提供救助时，感到更加安心。
这一切都被办公楼的保安看到了。事后，范小红向保安打了招呼，说明了邦杰的情况。第二天，他找到了写字楼的物业经理，得到了两人的谅解。
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