自闭症患者的支持性就业模式 <自闭症的原因>
一个完整的支持计划包括几个阶段，如评估、培训、工作发展、强化支持和后续服务。在强化帮扶阶段，就业辅导员需要对智障人士进行逐一帮扶。
几名(最多6名)残疾人组成一个工作队，以自营职业的方式提供服务。这种工作队可以在社区的多个地点提供服务，并由一名就业顾问提供指导。工作类型通常是守卫、清洁或保管和储存等。群体中的残疾人可以在多个地点与非残疾人一起工作，如办公楼、公寓楼等。
1.完善现有的法律法规体系，建立针对自闭症患者的包容性措施。
2.加大职业培训力度，开发适合该群体的职业，挖掘其潜力，大力支持社会组织开展自闭症支持性就业服务。
在小型企业中，将雇用几名(最多六名)有障碍的员工，但他们的人数将少于其他没有障碍的员工。这种社区中的小企业，像市场中的其他小企业一样，提供工作机会，并从他们的收入中支付。
当自闭症患者进入社区中最适合其能力和偏好的岗位时，他们将接受职场就业咨询师的培训，包括工作技能和社交技能。当员工具备所需的技能和信心时，就业辅导员会逐渐减少在工作场所协助的时间。然而，就业支持不会完全停止。提供就业辅导员服务的公立或私立就业康复机构，可以随时随地满足雇主对员工新的培训需求，帮助解决员工的行为问题，为同事和雇主提供定期咨询，为同事提供提问和培训服务。
自闭症信息是中国自闭症事业的倡导者和推动者。它致力于在中国建立自闭症的社会支持系统。是自闭症研究者、家长、教师和社会公众全面客观了解自闭症发展的平台，提供信息、科普知识、传递智慧、倡导包容。
辅助就业是指由就业服务机构派出的就业辅导员，对精神残疾人的实际工作进行专职指导和监督，使其在普通工作单位(不专门雇用特殊群体的工作场所)获得稳定且有报酬的工作机会。直到智障人士平稳过渡，工作能力提高，就业辅导员才逐渐减少介入。近年来，支持性就业成为美国自闭症成年人的一种新的就业形式，得到了迅速发展和广泛关注。
4.加强对用人企业的倡导和鼓励。除了能力水平和特殊技能领域，一些因素对成功就业也非常重要，其中有想法、有爱心和社会责任感的雇主和宽容的工作伙伴是最根本的。政府应倡导积极开发就业岗位，并对雇主实施税收、培训和援助政策。
5.充分发挥家庭的作用。家长要有正确的观念，不给孩子设置自我限制，从小培养孩子的行为规范和职业习惯，如自理能力、卫生习惯、社交能力和自我管理能力，配合职业培训和参与就业支持，鼓励孩子从事适合的工作，与辅导员和企业保持密切联系，让自闭症患者获得稳定的就业。
几个残疾人(通常是5-8个)与其他非残疾人组成一个小组，在雇主的工作场所接受培训和监督，整个小组在某个工作单位一起工作。初始培训、监督和支持由受过培训的外籍教师组织，他们可以受雇于同一雇主或由就业支持机构派出。
3.建立就业辅导员职业，开展就业辅导员培训。就业辅导员是帮助智障人士实现就业，提高就业质量和稳定性的专业人员。在就业辅导员的支持下，智障人士可以学习如何与周围的人相处，如何工作，帮助普通劳动者学习如何与智障人士相处。
由于社会和行为障碍，自闭症患者的主要就业模式是保护性就业、家庭就业、支持性就业和一般就业。根据自闭症患者的职业特点和国际发展趋势，支持性就业将成为自闭症患者的主要就业方式。
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