两名自闭症患者正式就业，实现德州自闭症患者就业零突破。 [自闭症康复]
7月5日讯(记者李荣)“百年后谁能照顾我的孩子？”自闭症患者的就业问题一直受到社会的广泛关注。7月5日，记者了解到，目前德州已有两名18岁以上的自闭症患者成功全职就业，实现了德州自闭症患者零就业的突破。然而，缺乏企业接纳仍然是自闭症患者就业面临的最大问题。
据了解，德州市新宇特殊教育学校目前有130多名自闭症儿童。最小的只有两周，最大的32岁。明明和圆圆是学校里仅有的两个成功的员工。
7月5日上午9点，德州东方食品有限公司的车间里，18岁的媛媛和26岁的明明正在各自的工作岗位上埋头苦干。
“他们的表现非常好，自闭症患者固有的刻板行为让他们在工作中更加专注和认真。”李说，自闭症患者在人际交往等行为模式上确实不同于常人，但这并不意味着他们没有就业能力。一方面，自闭症患者分为高功能组和低功能组，有些自闭症患者的行为可以通过早期干预和康复得到很大改善。另一方面，自闭症患者的刻板行为可以在工作中得到充分利用，从而转化为优势。“比如就业后稳定性高，服从作息，不请假，工作勤奋，比一般人更努力，对简单重复的操作不太厌烦。”
袁媛从事送包、取包、换手、递包的工作。这种重复而枯燥的工作对袁媛来说极其顺利。“他做工精细，在学校最擅长刺绣、编织等手工。”德州新语特教学校校长李说，明明因为身高、力气大，在公司主要做搬运工。
在李看来，和明明就业的示范意义大于其本身的意义。但对于大多数单位来说，还是很难接受一个自闭症员工。“要让更多的企业敢于雇佣自闭症患者，除了给予税收优惠等支持，还需要打消企业用工的顾虑。而有针对性的就业辅导支持，可以大大帮助企业免除后顾之忧。”
“从目前的情况来看，成年自闭症患者的就业形势不容乐观，表现为就业率低，就业面窄。企业接受度不够，相关政策倾斜有待完善，仍是自闭症患者就业面临的最大问题。”李坦言，对于相当一部分成年自闭症患者来说，一旦从学校毕业，就会面临“逐渐与社会隔绝”的尴尬局面，这也导致学校常年处于“学生饱和”的状态。“大的出不去，小的进不去。说到底是‘上学’和‘就业’的联系断裂造成的。”
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