就业前，对于大龄自闭症患者来说，专业能力的考核非常重要。 《自闭症》
除了技能水平，还需要评价能保自闭症患者在职场中完成任务的具体行为。例如，当老年自闭症患者从一个工作区域转移到另一个工作区域时，他们能否保持注意力而不被分散？他们能根据工作要求进出不同的工作场所吗？他们的感官问题，比如对光和噪音的一些反应，对分散注意力的物体，都需要引起重视。
在专业能力的考核中，也要观察大龄自闭症患者做出的一些噪音和行为，会影响到他工作中的同事。其他职业行为，如守时、服从工作安排、耐力、注意力分配、工作质量、生产效率、改变任务的能力、自我监督和纠错等。，会对工种安排、支援形式、工作日安排产生影响。
第一次非正式但全面的职业评估通常需要大约60个小时。实际时间取决于年长自闭症患者的沟通能力和社交能力以及需要检查的工作场所数量。范围是25-80小时。其实考核是一个长期的活动，自闭症患者被安置到某个工作岗位后，还是要继续考核。一次成功的就业安置，不仅要考察大龄自闭症患者的表现，还要考察工作的要求，从而向他们传授新的技能，并对工作任务进行必要的安排。
在职业能力评估的过程中，另一个重要的内容就是收集大龄自闭症患者的既往工作史信息，比如之前是否就业过，从事过什么样的工作，工作持续了多长时间，员工、家属、用人单位对终止之前的工作有什么意见等。这些信息可以帮助我们对大龄自闭症患者进行预测，知道他们要想胜任未来的工作，必须注意哪些行为和问题，也可以帮助他们完善个人简历。在这个评估过程中，通过与自闭症患者的家庭、护理人员以及熟悉他们的人充分交流信息，我们也可以使人们更好地了解他们的需求和兴趣，并提供更多成功安置的机会。
职业能力评估通常涉及各种特定职业所需的技能，包括但不限于:秘书技能、食物准备和家务技能、园艺和景观美化，以及与储存、包装、分拣、组装和拆卸活动相关的技能。当评估老年自闭症患者在这些活动中的功能表现时，工作顾问应该特别注意他们独立完成任务所需的视觉支持的类型和数量。
大龄自闭症就业前，职业能力评估很重要。大龄自闭症患者就业前，评估其专业能力很重要。
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