自闭症青年的就业之路 《自闭症孩子》
知道航天后，曲卓根据航天的特点找到了现在的工作，陪他干了一个多星期。每年，融爱乐融只能顺利完成15个左右的自闭症就业扶持项目:“说白了，我们全年只能免费帮助15个人，非常有限。”曲卓说。
对于雇用符合规定比例的残疾人，政府会给予一定的免税政策，但前提是企业要盈利。实体经济越来越难做了。郑的企业在近一两年还能勉强维持，但规模普遍缩小。以前100人以上的公司只有45家。但她没有辞退任何一个残疾人:“如果你能坚持下去，那就坚持下去。他们(残疾人)比我还不容易。他们总会熬过去的。”
余杭小时候，韩枫没让他去特殊学校。而是反复去班都，旁听，向校长求情，向其他家长解释。最后，余杭完成了九年义务教育，然后上了一所职业中专，2014年毕业。
整理磁芯配件是航天给自闭症患者的工作。现在他一个月能挣近3000元。此前在普通学校接受九年义务教育，2014年毕业于大连某职业中专。
出门前，韩峰会例行公事地看一眼宇航是否穿戴整齐。从家到公司只有5分钟的路程，这条路用了半年多。
当于飞开始工作时，困难随之而来。
但唐静觉得，作为一家服务自闭症群体的企业，“如果我们都不敢用自闭症员工，其他企业从何说起？”
曲卓是智障人士家庭支持中心的项目经理。2019年初，韩枫经人介绍到北京找她。曲卓说，“自闭症的特征是社交障碍和交流障碍，但它始终是一个社会人。他们需要生存，需要得到和正常人一样的尊重。”
宇航3岁时被确诊为自闭症。是广泛性发育障碍的代表性疾病，也是儿童心理疾病中最主要的一种。发病率已居我国各类精神残疾之首，且无治愈方法。
环磁总经理郑可以理解这种想法:“三个残疾人创造的经济效益可能只相当于一个正常员工的效益。”但是在雇佣残疾人的时候，需要更多的心思和精力去照顾对方。一旦他们在岗位上出现身体状况，他们甚至会让企业措手不及。
2014年，魏磊招聘了第一位残疾员工Tanya，一位刚从特殊教育学校毕业的女孩。魏磊的私心在于“它可以减轻税收压力”。但是低估了坦尼娅的症状。“很难安静地坐下来。她妈妈多次让我给个机会。”魏磊心软了。
“他能理解你的指示，但他不能领会你的意图。因此，最后我又要做很多工作。”唐静对这部作品是否适合于飞的思考。
2016年发布的《中国自闭症家庭需求蓝皮书》显示，我国成年自闭症患者就业率不足10%。
到了餐厅，航天吃了早饭，坐在车间四五平米的工作台上，拿起镊子，熟练地夹住金属环，整理流水线上做出来的磁芯配件。如果不是来访者打招呼或者领导讲解工作，他一上午都不会说一句话，和同事的交流也很少。如果他这样工作一个月，他可以得到3000元左右。
在美国精神病学协会出版的《精神疾病诊断与统计手册》中，病情较轻的人是“需要支持的”，可以独立工作和生活。目前，轻度自闭症患者的就业还存在很多困难。航天公司的老板郑说:自闭症患者可以做他们能做的任何事情。"半自动化的制造业，不复杂的手工操作，残疾人可以胜任甚至做得更好."
航天虽然是轻度自闭者，基本能自理，但很难一个人生活，也很难处理突发问题。下班回家，父亲不在，一个电话也没打通，有点不耐烦。在韩峰眼里，航天对家的依赖相当于一个十岁以下的孩子。基本上他每天都会和在大连的妈妈哥哥视频，汇报自己的情况。
顺义牛栏山镇一间10多平米的平房。早上7点，余杭起床了。洗漱后，他骑自行车去上班。他出门时，天刚蒙蒙亮。
不过韩峰并不觉得尴尬，因为他的自闭症儿子宇航在北京找了一份正式工作，“签了合同上社保的那种”。
韩枫有时候很不服气。他朋友的孩子出国创业，不禁让他想起航天。作为一名80年代初的著名大学生，韩枫的工作一直都很体面。但他觉得在车间工作的航天一点也不丢人，是家里的骄傲。“他这么努力，我有什么不满意的？”
上周，于飞突发疾病，至今仍未重返岗位。医生怀疑是压力过大导致的。面对于飞反复询问何时能回去工作，父亲李伟犹豫了:“一方面，如果不能做好本职工作，心理压力会很大；另一方面，他又担心自己会连累公司。”
顾认为的担忧不无道理，因此在支持性就业中，强调个性化定制。“每个人的情况都不一样，要抓住他们的特点和特长找到合适的工作”。
郑伟说，五年下来，她对残疾人越来越熟悉，岗位与员工的契合度也越来越高。车间领导还自学了手语。
韩枫的北漂生活于2019年初正式开始。以前做过会计，在老家搞投资做生意，生活小康。这次到了北京，体面的工作换成了打零工，100多平米的宽敞楼房变成了10多平米的村出租屋。
北京市残疾人社会保障和就业服务中心主任顾表示，2017年，《北京市扶持残疾人就业服务办法》正式出台。截至目前，北京市残联上报的23家机构、144名持证就业辅导员正在将这项工作落地。艾·乐融就是这23个家庭中的一个。顾认为，支持性就业不同于过去的残疾人集中安置，它符合残疾人融合共享的新理念:“残疾人需要融入社会，应该与他人交流、感染。他们有很多闪光点。”
最终，在稳定的工作和环境下，谭雅的病情有了很大的好转。“你知道这些是干什么用的吗？零件，用于冰箱和洗衣机。”谭雅在工厂控制台向记者介绍。
上班第一天，他就表现出了异样。“我可以去厕所吗？”他举手大声问道。对面的同事吓了一跳，告诉他不用上厕所。
华中师范大学教育学院特殊教育系副教授徐天喜认为，即使是正常的成年人，在充满竞争和不稳定的环境中，也需要经历一个适应期。自闭症群体要面对异于常人的困难和挑战:“这不仅体现在就业率低，即使就业后也存在薪酬水平低、工种单一、功能不匹配、稳定性不够等诸多问题。”
公开资料显示，我国自闭症谱系障碍患者超过1000万，其中12岁以下儿童超过200万。一群被确诊的孩子正在逐渐成人，而他们的父母却在变老。他们未来的生活成了父母的焦虑。
有关法律法规要求用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。然而，现实中，许多公司宁愿为残疾人支付就业保障金，也不愿雇用他们为员工。
与航天相似，于飞也是一个自闭者。今年被聘为深圳米和小米文化传播有限公司(以下简称“米和小米”)视频编辑。
"半自动化的制造业，不复杂的手工操作，残疾人可以胜任甚至做得更好."魏磊认为，企业的担忧来自于无知。如果残疾人家庭给予更多的理解和支持，社会组织会做好培训和引导，降低风险，给企业吃一颗定心丸。不难。
比起在办公室工作，曲卓觉得工厂里的流水线工作或者服务制造类的工作更适合他们。“一些重复性高、职业发展空间有限甚至有些枯燥的工作，往往流动性大，老板难伺候，而这些工作正是他们所需要的。”
于飞的领导人唐静说，虽然她并不指望于飞做太多的工作，但实际接触后，她仍然有点担心。当于飞在做更多像设计海报这样的思考和审美加持的工作时，与他们之前的预期有很大的差距。
“毕业后做什么，比他在哪里上学都难。没有一个地方愿意有一个自闭的青年，哪怕是体力劳动，人们也根本不敢接纳他。”韩峰说，家里人不敢把航天一个人“扔”到社会上，“怕他吃亏”。
此后，残疾求职者的人数逐渐增加。目前，有28人被正式雇用，包括身体残疾者、智力残疾者、听力残疾者和语言残疾者。航天是唯一自闭的人。
2019年4月，航天正式入职。韩枫也正式开始了和儿子的生活。每天早上，看着儿子骑自行车离开家后，韩峰要跑好几趟，为几家小公司做会计。
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