这家公司的所有员工都是自闭症患者！大龄就业还有哪些可能性？ [自闭症症状]
在正式就业前，Auticon为每位求职者提供为期四周的免费培训计划，以决定他们是否适合长期工作。有些人是达不到标准的，尤其是被父母逼着找工作的，因为他们对编程没有激情。而对于成功留在Auticon的人，即使不一起吃午饭，也会互相扶持。
彼得也曾在“正常”的办公室工作，但在他看来，这些办公室并不正常。“这很难控制和理解。我也没能建立起社会关系。”告诉英国广播公司的彼得。在之前的工作中，埃文描述了他是如何“一边吃午饭，一边独自听播客”的。对他来说，每天的工作都像是一种折磨。
据《洛杉矶每日新闻》报道，如今美国每59名儿童中就有一名被诊断患有自闭症。根据美国卫生与人类服务部的数据，未来五年内，患有自闭症的成年人数量预计将达到38万。英国广播公司援引英国国家自闭症协会的消息称，不到四分之一的自闭症患者将拥有全职工作。
今天，Peter通过了在线编码培训。半年前还是Auticon拿最低工资的实习生，现在升职很快。彼得说，他想成为一名高级自动化工程师，年薪超过9万美元。
原因是很多自闭症患者在求职的第一关就失败了。对于他们来说，面试带来的焦虑感往往会增加，在他们心里，面试的过程也是非常可怕的。
尽管这家商店已经亏损了三个月，但妈妈们并不打算放弃。因为这和机构里的康复不同，做这些工作让孩子感受到了自己的价值。
彼得也是。
“人们通常倾向于雇用与自己相似的人，而自闭症患者很少与他人有任何共同点。他们就跟自己一样。”讲述自闭症进化的《神经部落》作者史蒂夫？希尔伯曼说。他指出:“你在面试中不应该做的事情的清单实际上是自闭症的定义:不要转移视线，直视雇主的眼睛，推销自己……所有这些事情对自闭症患者来说都非常困难。”
然而，自闭症患者的症状是高科技领域中有价值的亮点:他们高度专注于单一任务，喜欢重复，密切关注细节，具有不可思议的模式识别能力，对解谜持之以恒。
除了奥特康，越来越多的企业开始加入这个行列。一些愿意雇佣自闭症患者的公司已经找到了避免传统面试过程的方法。德国软件公司SAP要求自闭症求职者搭建乐高mindstorms，而不是正式面试。“这(构建乐高思维风暴)可以显示解决问题和坚持一项任务的能力。”希尔伯曼指出。
希尔伯曼认为，其他公司应该从Auticon的案例中吸取教训:“对于许多自闭症患者来说，如果他们找到了一个让他们感到受到支持、他们的技能可以得到利用的地方，他们就会变得非常忠诚，不会轻易离开。这无疑为公司节省了资金，因为他们不必对员工进行再培训。”
公司创始人格雷·伯努瓦(Gray benoit)是两个自闭症孩子的父亲。因为他的孩子患有自闭症，benoit非常关心这个群体。当他发现很少有工作场所可以满足自闭症患者的需求时，他在2013年创办了这家科技公司，雇佣自闭症员工。
在奥蒂肯，他们有很大的选择自由。如果员工因为噪音敏感想戴耳机，没问题。他们也可以选择在黑暗的房间里工作。如果他们觉得无法与同事进行口头交流，他们也可以使用即时通讯软件。如果员工感到不知所措，他们有权享受“焦虑假期”。
乍一看，这家总部位于洛杉矶的公司与其他公司没有什么不同。白墙上点缀着优雅的艺术品，空气中弥漫着舒缓的香气。然而，在三个人看来，这和其他任何公司都不一样。
美国银行达拉斯支持中心经理杜克·罗伯森(Duke Roberson)表示，他们的部分工作是检查、打印和整理客户的文件，自闭症员工很享受这种重复性的工作，更容易发现错误。“在这种情况下，与慈善无关。”
三个孩子都满14岁了，很多政策都不再享受了。但是妈妈们担心的不是14岁，而是她们的孩子40岁或50岁时如何生活。为了让孩子学会一门生存技能，妈妈们开了这家店。
虽然国内的就业环境不如国外理想，但是很多人都在为之努力。
自闭症患者不仅经常感到非常焦虑，而且在社交活动中也经常挣扎。
当涉及到让员工害怕的工作评估时，公司通常会强调而不是批评。他补充道:“这都是关于良好的人力资源原则，其他公司可以很容易地复制这些原则。”
事实上，这家名为Auticon的IT咨询公司确实与众不同。据英国BBC新闻1月2日报道，这家拥有150多名员工的科技公司，所有员工都由自闭症患者组成。
他渴望在工作场所展示他的计算机技能，但在竞争激烈的技术世界里，他很难找到工作。“压力太大了，你得和别人竞争。”他告诉BBC。但他显然被激烈的竞争前景压垮了，于是转向了一些卑微的工作。他从事过各种短暂的职业，包括:屠夫、音乐家、钢铁工人、杂货店店员、创办网站的自由职业者、健身房前台工作等。
在德国，企业管理应用软件领域的巨头SAP发布了自闭症人才项目白皮书——释放特殊人才，无偏见创造商业。早在2013年，SAP就宣布将雇佣数百名自闭症患者参与软件开发和测试等工作。目前，“SAP自闭症人才计划”已经在9个国家的17个城市招募了116名自闭症员工，从事21个不同的工作，员工留存率达到93%。
但是，没有一份工作能发挥他的才能，他的生活很拮据。他住在破旧的仓库里，在面包车里住了近两年，在自己的车里睡了几个月。现在，彼得已经实现了他的“工作生活”的梦想。在Auticon，他可以充分发挥自己的长处，再也不用露宿洛杉矶街头，也不用靠几份兼职生存。
今天，布赖恩和埃文喜欢和同事一起吃午饭，尽管彼得仍然觉得“很难从工作中抽身出来”。但毫无疑问，他们早就把Auticon当成了终身职业。彼得高兴地说:“有一份工作，每周工作40小时，真是太棒了。”布莱恩说，“我会一直在这里，我不会去任何地方。”
在英国，跨国巨头安永是知名的专业服务公司，业务涵盖审计、咨询、税务等多个方面。公司开设会计岗位，聘用了14名自闭症患者。通过岗前培训，他们能很快适应环境。项目负责人洛里·戈尔登(Lori Golden)表示，这些员工“非常注重细节，非常善于识别模式”。
“员工的敏感度是我们的重中之重。”Benoit说，“但这意味着，尽管我们放弃了流程，但我们仍然必须确保向客户提供最高质量的产品，这意味着我们必须考虑如何整合项目以及如何分配资源。”
Auticon原名Mindspark，是德国为数不多的专门雇佣自闭症患者的公司之一。
彼得说，这里的工作氛围“安静，但有趣”，他特别喜欢没有任何社交压力的办公室。埃文说他的老板“非常乐于助人，善解人意”，而在布莱恩眼里，这间办公室“独一无二”。
“通过他们的逻辑方法和自己的力量，找出最小的错误和偏差，他们为客户提供一流的工作结果，我们是长期合作的。他们是一类特殊的人才，尤其是在IT环境下，分析逻辑的工作方法和新方法有很大的附加值。”
虽然为孩子提供就业支持的大多是父母，但并不意味着自闭症就业只能靠家庭。这是一个窗口，让更多的人知道，其实自闭症患者是可以工作的，他们擅长的事情，他们可以做的很好。
“我觉得这个缺口必须填补，除了靠自己采取行动，没有其他办法可以填补。事实上，他们(自闭症患者)非常有能力和聪明，他们应该得到一个展示这一点的机会。”他在接受BBC采访时说。“我们的使命是给予贫困群体权利。社会上有很多被低估的群体，自闭症患者就是其中之一。”
大龄自闭症患者的就业问题一直是家长们关心的问题。我们尽力把握黄金的期待，尽力为孩子介入，就是希望孩子能更好地融入社会生活。当他们长大后，他们是否有工作，他们是否能像其他成年人一样生活，这是父母非常关心的问题。我们甚至不在乎孩子能不能养活自己，我们只是想要一个机会，让大家和我们的孩子看到自己的价值。
这是一个世界知名的品牌:汉高服务整合部总监Irmgard阿伦兹-科赫(Irmgard Schmidt-Koch)这样评价一家名为Auticon的IT咨询公司。
在这里，这些自闭症患者逐渐敞开心扉。当公司最近设计新办公室时，员工们表示希望它是开放式的，而不是封闭的小隔间。“这里真好，随和，包容一切，真心接纳所有人。”彼得说:“这里的每个人都很有趣。”
相信他们会让他们做得更好。
彼得、埃文和布莱恩在圣莫尼卡海滩附近的一家小科技公司工作，负责测试软件和修复漏洞。
在武汉，有一家开了三个多月的特色店:星妈私房菜。这家小店是三位明星妈妈共同开的。起初，这家餐厅只有一个简单的操作间。每天，三个妈妈和三个孩子会做一些零食，在朋友圈里卖。
据《洛杉矶经济日报》报道，今年6月，伯努瓦的Mindspark公司与全球最大的自闭症成人雇主柏林Auticon GmbH公司合并，正式更名为Auticon。目前，该公司有150多名自闭症员工，伯努瓦的大儿子格雷也在公司的财务团队工作。
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