自闭症患者的职场优势 [自闭症的原因]
在职场上，自闭症患者也有自己独特的优势。比如他们可以长时间专注于一些单调的事情。他们中的一些人很有激情，不喜欢评价别人，很诚实，忠诚度很高，不会说闲话。他们中的一些人理性、富有想象力，对方向和数据敏感，在绘画和音乐方面有专长，所以他们能以自己认为合适的方式成就自己的辉煌。
自闭症群体实现就业的障碍除了自身的社会功能(社会交往)缺陷外，还有环境支持的缺失和人为的误解(偏见)造成的。要突破这一群体的就业障碍，主要策略有政策支持、扶持环境、消除偏见、职业培训、培养自闭症群体的主导潜能等等。
事实上，并不存在自闭症适合一份工作的说法。在一个支持的环境中，大多数工作都适合自闭症患者。但从优势来看，充分利用、开发和培养自闭症的专业优势，会给其就业带来明显的个人和社会效益。实践研究表明，以下工作特别适合自闭症患者:图书管理员、软件设计师、质量控制、自然科学家、乐队成员、面包店和西点工人、工厂零件组装、影印和照片处理店。相当一部分自闭症患者具有超强的机械记忆和艺术表达能力，潜能的开发具有重要价值，甚至刚性的重复也能给其就业带来极大的可开发性。
虽然自闭症群体有很多优势，比如音乐、绘画、计算等。，社会给他们的职业机会非常有限。对于一个人来说，事业不仅是生活经济的主要来源，也是个人劳动权利的实现和体现自身价值的重要途径。
对于自闭症患者来说，就业具有康复和价值实现的多重效应。通过职业培训，营造适宜的环境，自闭症患者具有独特的专业能力，完全有可能实现就业。
2015年4月2日，国际自闭症日，联合国召开了主题为“就业:自闭症优势”的大会，并发布了CalltoAction。联合国特别强调自闭症患者的一些独特能力，并期望大大小小的企业认识到他们的潜力，并采取一些具体措施支持自闭症患者的就业。联合国秘书长潘基文在大会上说:“自闭症患者有很大的潜力。他们大多具有优秀的视觉、艺术和学术能力。由于辅助技术的使用，没有语言的自闭症患者可以交流并展示他们隐藏的能力。我们真诚地希望雇主能够理解他们独特且往往非凡的能力，并创造一个合适的工作环境，这将非常有意义。”
国外学者列举了自闭症患者有利于就业的几个特点:就业后稳定性高；要勤奋，不要懒惰；敬业，不管不顾，工作意愿高；简单的重复操作不要太累；遵守作息制度，不无故请假或旷工；拥有一些常人达不到的技能等等。
- 发表评论
-
- 最新评论 进入详细评论页>>
