老师，你想过辞职吗？ [感统失调]
据不完全统计，中国儿童康复行业的教师或治疗师多达30万人(数据来自百度)。
然而，这只是测试的开始。
我不想抱怨工作有多难，人际关系有多难以捉摸，因为在成人的世界里没有容易二字。
专业人才的短缺也说明特殊儿童的数量在逐年增加，特殊教育服务行业的兴起。
面试时，考生们热情高涨，积极展示自己，表达对特殊儿童的关爱，做好工作准备。
第七年:“辞职，外面的世界很大，我想去看看。”
夜深人静的时候，我想过放弃，想过如果，但是太阳升起来了，带着教案，又进了教室。
来来往往都是路人，老员工培训的热情一次次被打击。
我叫薛。
但是真相的巴掌来得有点快。
上周，南京特殊教育学院举行了一场校招会。
我能理解，因为我也经历过。
如果你愿意尝试，请坚持下去。你以后可能看不到彩虹，但这段经历会是你以后珍贵的回忆。
但是，犹豫了很久，我还是选择在特教的道路上挥洒汗水。
所有新员工都需要先上岗两天。
刚知道名字，有过期待和打算，这里的人说走就走。
所以校招会上需求供不应求，机构在下大力气宣传，同学们只是随便看看。
对于考生，我们也是充满期待的。新鲜血液的加入总是让人兴奋。
今年是我工作的第十年。不出意外，我会在特殊教育行业一直走下去。
100多家单位到场招聘，但应届毕业生不到500人，其中相当一部分就读于特殊教育学校。
又经过一个月的考核，淘汰了四个人。三个月后，只有六名教师正式能够上课。
闲暇时几个老师在一起聊天，对新员工也不敢保持热情。
其实辞职的原因有千百种，心理承受不了，薪资待遇不合适，工作任务复杂，培训晋升渠道不健全，未来方向不确定等等。
行业整体仍缺乏规范和秩序，未能吸引足够的人才。与此同时，一些教师跳槽。
但我还是希望每一个踏入特殊教育行业的小白们，静下心来看看孩子，你是否能接受他们，你是否愿意承担责任。
每年都能看到很多毕业生找工作。
两天什么都不做，就看各种课程，见各种孩子，然后无限写字数，决定自己是否愿意接受，尝试，留下。
以此为契机，很多机构和工作室应运而生，但良莠不齐。
从申请人到培训师，从青苔到中年妇女(其实是仙女)。
是行业现状，也是隐忧。
同事笑称，国内最贵的机构招聘标准也就相关专业本科学历。
五个人参加了第一次岗前培训，一个月后跟班，然后一个星期辞职三个人，第二个星期又辞职两个人。
记得大学开学典礼上，校长说过一句话:“特殊教育是阳光下最光辉的职业”。
这一刻的感动也成为我辞职时留下来的原因之一。
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