英国阿斯伯格综合症的支持性就业服务(三):提升到管理层 {自闭儿}
在英国阿斯伯格综合症支持性就业服务中了解阿斯伯格综合症成年人的工作能力后，下一步就是评估他们的发展，考虑是否有可能晋升为部门主管。
有一个患有阿斯伯格综合症的成年人，在一家大公司工作。他的工作是修理办公室的机器和设备。他积累了丰富的复印机、传真机的机械、电子知识，总能迅速找出问题原因，迅速修复，进入下一项任务。雇主经常把他视为新员工学习的优秀榜样。由于他的出色表现，公司决定提拔他为修理部经理，在公司总部工作。
以上是英国针对阿斯伯格综合症的支持性就业服务，其中有一些非常值得我们借鉴。
他虽然有机械天赋，但天生不懂人的心理。他不能理解或处理办公室政治，制定团队政策，维护自身利益和处理文书工作。他晚上睡觉的时候，就开始辗转反侧。他像一个典型的患有阿斯伯格综合症的成年人一样焦虑，但他不会告诉他的上级或他的妻子他的困难。最后，因为压力太大，他试图通过自杀来解决这些问题。精神病医生检查了他的医疗记录，发现他被诊断患有阿斯伯格综合症。这样对待他抑郁症的方式就很直接了，一个一个来，回到他能很好的处理好自己的责任，充分发挥自己的能力的工作岗位，他就成功了。
最近，一些专家讨论了阿斯伯格综合症患者在管理中面临的问题，并给出了宝贵的建议。其他策略包括:安排一个执行秘书，弥补他们在组织管理和人际关系问题上的不足；员工应该知道并适应阿斯伯格综合症患者的特殊相处方式:高层管理者不应该轻易将阿斯伯格综合症患者调到可能会给所有员工带来压力的岗位上。
在职业生涯中，他们还可以考虑一些其他的策略。如果他们最终有能力经营自己的企业，也许是从家族企业开始，发展某一领域的专长，他们就不必进入团队合作或有组织的阶层的体系。例如，许多阿斯伯格综合症患者是天生的发明家、专家或工匠。然而，如果有家人的帮助，给他们各种建议，对他们会更有利。毕竟他们不懂判断人性，容易上当受骗。或者你可以安排一个人际交往能力很强的合作者，帮他们处理外部事务，销售他们设计制造的产品。
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